Niektórzy przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia w opłacaniu składek zdrowotnych. Po spełnieniu określonych warunków przedsiębiorca może obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek lub w ogóle jej nie naliczać. [ więcej ]

Obowiązek przekazania informacji o przychodach osób pobierających świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny do organu emerytalnego leży m.in. po stronie pracodawcy. [ więcej ]

W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. [ więcej ]

Osoby otrzymujące świadczenie emerytalne i dorabiające w ramach np. umowy o pracę czy zlecenia - muszą pilnować swoich przychodów. Jeśli zarobią więcej niż ustalony limit - ZUS zmniejszy bądź zawiesi przyznane świadczenie emerytalne. [ więcej ]

Jeżeli pracownik odchodzi z firmy  lub korzysta z prawa wcześniejszej emerytury, pracodawca ma prawo skrócić okres jego wypowiedzenia. "Za porozumieniem stron można rozwiązać umowę o pracę i to nawet z dnia na dzień" - podaje "Rzeczpospolita". [ więcej ]

Pracownikowi należy się wynagrodzenie za pracę wykonaną. Bywają jednak sytuacje, w których pracodawca musi wypłacić pensję za przestój, który nie jest zależny od pracownika. Co wtedy? [ więcej ]