Naruszenie prawa związkowego wiąże się z sankcjami, które nakładane są za działalność niezgodną z prawem związkowym. [ więcej ]

Przetarg nieograniczony jest jednym z trybów udzielania zamówień publicznych. Przetarg ten jest adresowany do nieokreślonego adresata. Odpowiedzi na publiczne ogłoszenie ofert mogą tu składać wszyscy zainteresowani. [ więcej ]

Jeśli po rozstrzygnięciu przetargu chcemy się od niego odwołać do Krajowej Izby Odwoławczej, mamy na to tylko 5 dni. Nie ma tu znaczenia data stempla pocztowego. [ więcej ]

Parlament Europejski przyjął nowy pakiet legislacyjny, mający usprawnić rzeczywisty poziom swobody przepływu towarów na rynku wspólnotowym. [ więcej ]

Między resortowy zespół ekspertów przygotował pierwszą część tzw. "Pakietu na rzecz przedsiębiorczości". Na początku tygodnia Komitet Rady Ministrów przyjął dwie pierwsze ustawy wchodzące w jego skład. Przewidują one nowelizację kodeksu spółek handlowych, kodeksu cywilnego i prawa dewizowego. [ więcej ]

Jeżeli pracodawca zamierza zlecić pracownikowi pracę w niedziele lub święta, musi bezwzględnie pamiętać o tym, aby była ona umieszczona w katalogu prac, które można wykonywać w takich okresach. Przepisy stanowią, że jest to tzw. katalog zamknięty, którego nie można rozszerzyć – nawet, gdy pracownik zgadza się na wykonywanie pracy. [ więcej ]

Jeśli o zamówienie ubiega się przynajmniej trzech wykonawców, przepisy mówią, że należy wówczas ustanowić pełnomocnika. Może być nim firma zewnętrzna, która nie bierze udziału w przetargu. [ więcej ]

Odpowiedzialność za naruszenie prawa związkowego ma na celu ochronę prawa związkowego jak również nakłada sankcje w przypadku działalności niezgodnej z prawem. [ więcej ]

Protest przeciwko treści ogłoszenia o zamówienia trzeba złożyć w odpowiednim czasie. Po wyborze oferty jest już na to za późno. [ więcej ]

Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy. [ więcej ]