Na podstawie zmiany dokonanej bezpośrednio w przepisach ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych 4 czerwca bieżącego roku, pracodawcy mogą dofinansowywać również zagraniczny wypoczynek swoich pracowników. [ więcej ]

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. [ więcej ]

W drugiej części Przewodnika znajdziecie Państwo informacje o urlopie na żądanie, urlopie dla osób pracujących nie na pełen etat i kończących pracę, zmieniających wymiar zatrudnienia w ciągu roku lub zatrudnionych w dwóch miejscach. Jak wyliczać urlopy dla tych pracowników? [ więcej ]

Sezon urlopowy już rozpoczęty, pora więc na wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem urlopów. W przewodniku znajdziecie Państwo między innymi wskazówki, jak obliczać urlop, gdy w trakcie roku zmienia się wymiar zatrudnienia, kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie, jak liczyć urlop niepełnosprawnego, który odchodzi w trakcie roku, czy można udzielić kilku dni urlopu z puli przyszłorocznej oraz wiele innych. [ więcej ]

Jeżeli w Twojej firmie nie funkcjonuje fundusz socjalny i zatrudniasz mniej niż 20 osób, musisz wypłacić pracownikom świadczenie na wypoczynek.
[ więcej ]

Jeśli przedsiębiorca pomyli się w deklaracji podatkowej i przypomni sobie o tym po złożeniu zeznania, jest zobowiązany do złożenia korekty i uzasadnienia przyczyny. W przypadku, gdy pomyłka opiewa na kwotę, którą trzeba dopłacić, przy jej dobrowolnym uiszczeniu uniknie się kary, jaką przewiduje karny kodeks skarbowy. [ więcej ]

Gdy pracownik adoptuje dziecko, może skorzystać z urlopu takiego samego, jak macierzyński. Sytuacja prawna osób przebywających na jednym i drugim urlopie jest identyczna. [ więcej ]

Przykład: osoba pracuje u nas od 10 lutego. Do 8 lutego była zatrudniona w innej firmie. Na którego pracodawcę spada obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego do końca miesiąca dla tego pracownika? [ więcej ]

Rozkład urlopów zazwyczaj ustalany jest z dużym wyprzedzeniem, ale pracownik ma prawo ubiegać się o zmianę zatwierdzonego terminu. [ więcej ]

Jeśli nie chcemy już prowadzić firmy w pojedynkę, możemy znaleźć wspólnika i przejść w spółkę. Możliwości tej przemiany jest kilka – jedne bardziej korzystne finansowo i czasowo, inne mniej.