 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
 Ile musisz zapłacić pracownikowi po urlopie wychowawczym? |
|
|
| Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie nakazują pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Dopuszczenie to powinno nastąpić na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. |
| czytaj więcej » |
| Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym |
| Andrzej Radzisław |
[ 29-02-2008 ] |
|
| Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. |
| czytaj więcej » |
| Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym |
| Andrzej Radzisław |
[ 26-02-2008 ] |
|
| Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. |
| czytaj więcej » |
| Gdy pracownik pracuje za dwóch |
| Bartosz Miszewski |
[ 02-10-2008 ] |
|
Niewielu pracodawców wie, że może zatrudnić jednego pracownika na dwóch etatach. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc zawrzeć drugą umowę o pracę z tą samą osobą? Jak rozliczać czas pracy? Jakie inne obowiązki musi spełnić pracodawca wobec takiego pracownika? |
| czytaj więcej » |
| 14-dniowy urlop liczymy z dniami wolnymi |
| Kamil Świętoń |
[ 05-09-2008 ] |
|
| Art. 162 kodeksu pracy mówi, że na wniosek pracownika pracodawca może podzielić urlop na dwie części, ale jedna część nie może trwać krócej niż 14 dni. Czy do tych dwóch tygodni wlicza się także soboty, niedziele i święta? |
| czytaj więcej » |
|
