Tylko pracownicy objęci ochroną mogą odmówić pozostania w pracy w wymiarze godzin nadliczbowych.
[ więcej ]

Rada Ministrów przyjęła wczoraj projekt nowelizacji Kodeksu pracy przystosowujący polskie prawodawstwo do przepisów unijnych. Nowelizacja wprowadza jasne przepisy regulujące kwestie równouprawnienia płciowego, rasowego, etnicznego itp. [ więcej ]

Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować? [ więcej ]

Parlament kończy prace nad ustawą nowelizującą przepisy dotyczące funkcjonowania funduszu socjalnego, projekt jest już w Senacie. Jednym z głównych celów procedowanego projektu jest prawne ujednolicenie zasad dofinansowywania wypoczynku pracowników. [ więcej ]

Pracownikowi prócz wynagrodzenia podstawowego przysługują inne świadczenia związane z wykonywaniem pracy. [ więcej ]

Rozwiązanie umowy zawartej na czas wykonania określonej pracy następuje w wyniku zakończenia pracy zawartej w treści umowy. [ więcej ]

Pracodawcy wysuwają pomysł, aby urlopy na żądanie  zależały od okresu pracy, a nie np. od dodatkowych zajęć, typu nauka pracownika. Zatrudniający domagają się likwidacji czterech dni urlopu na żądanie. [ więcej ]

Otwarcie europejskich rynków pracy sprawiło, że duża liczba pracowników decyduje się na porzucenie swojej obecnej pracy w kraju i wyjazd za granicę. Głównymi czynnikami powodującymi porzucanie pracy w kraju są pieniądze. [ więcej ]

Pół roku - tyle będzie teraz wynosił czas, który Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie będą mogli przeznaczyć na pracę w jednej firmie bez specjalnych zezwoleń. Do tej pory limit wynosił jedynie trzy miesiące. Dziś wchodzą zmiany odpowiednich przepisów. [ więcej ]

Jakiś czas temu rozgorzała dyskusja, czy pracodawca ma prawo poddać swojego pracownika badaniu wariografem. Janusz Kochanowski, rzecznik praw obywatelskich, twierdzi, że nie. [ więcej ]