Zgodnie z artykułem 151 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pora nocna obejmuje osiem godzin między godzinami 21.00 a 7.00. Pracownik, którego rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej trzy godziny pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną, jest pracującym w nocy. [ więcej ]

Komisja Europejska rozpoczęła działanie pilotażowego projektu na rzecz transgranicznego uznawania krajowych systemów tożsamości elektronicznej (eID). Projekt docelowo ma doprowadzić do pełnego dostępu do usług publicznych na obszarze 13 państw UE. [ więcej ]

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]

Przedsiębiorcy zacierają ręce. Polscy specjaliści wracają z Wielkiej Brytanii. Rozpoczęło się polowanie na wykwalifikowanych pracowników. [ więcej ]

Zatrudniając pracowników w placówce handlowej należy pamiętać, aby nie organizować im pracy w niedzielę 11 maja 2008 r. W tym dniu - o czym często się zapomina - przypada bowiem święto. [ więcej ]

Ministerstwo Gospodarki opracowuje zmiany w kodeksie pracy pozwalające małym firmom na nie zawracanie kosztów podróży służbowych. [ więcej ]

Pracownikowi, który ulegnie wypadkowi przy pracy przysługują dodatkowe świadczenia w postaci odszkodowania. Pracodawca natomiast jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku i sporządzenia protokołu z tego wydarzenia. [ więcej ]

Państwowa Inspekcja Pracy może udowodnić nieprawnie wprowadzone nadgodziny lub zmuszanie do pracy w niedziele lub święta nie tylko dzięki biurokratycznej analizie harmonogramu pracy itp. Coraz częściej inspektorzy sięgają po zaawansowane metody, dzięki którym przed ukryciem nadużyć nie pomoże nawet nie posiadanie ewidencji czasu pracy. [ więcej ]

Zgodnie z art.22 k.p. osoba, która ma ograniczona zdolność do czynności prawnych może podjąć pracę, jeśli stosunek pracy nie zagraża dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych. W przeciwnym wypadku przedstawiciel ustawowy może ten stosunek rozwiązać. [ więcej ]

Większość znaczących organizacji przedsiębiorców zgłasza swoje propozycje do nowelizacji Kodeksu Pracy i ustawy o PiP, nad projektem której pracuje rząd. W ostatnich dniach kolejną inicjatywę zgłosiła Krajowa Izba Gospodarcza, proponując likwidację wymogu podawania przyczyny rozwiązania umowy o pracę i wprowadzenie możliwości wypłaty ekwiwalentu za część urlopu. [ więcej ]