|
|
|
Urlopy i zwolnienia dla pracowników innych wyznań [ Jadwiga Sztabińska, specjalista prawa pracy ]
|
|
Każda firma, która zatrudnia pracowników innego wyznania niż rzymskokatolickie, musi respektować zasady odnoszące się do tej grupy osób. Kodeks pracy określa szczególne zasady udzielania urlopów oraz zwolnień. [ więcej ]
|
|
|
Dodatkowy dzień wolny za święto [ Maciej Drożyner ]
|
|
Jeżeli święto przypada w inny dzień niż niedziela, obowiązkiem pracodawcy jest obniżenie podstawy wymiaru czasu pracy. W przypadku, gdy firma i tak nie pracuje tego dnia, pracownik może ubiegać się o dodatkowy dzień wolny. [ więcej ]
|
|
|
Prawo do urlopu mino nieobecności w pracy [ Aleksandra Nowak ]
|
|
Pracodawca nie będzie mógł odmówić pracownikowi prawa do wypoczynku lub ekwiwalentu pieniężnego za urlop, nawet jeśli ten nie pojawi się w zakładzie po zawiązaniu stosunku pracy. Nieusprawiedliwionych nieobecności nie można traktować jako podstawy do nie przyznania należności, a szef jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalent za dwa lub trzy dni urlopu w zależności od wymiaru dni w czasie których niedoszły pracownik ma prawo do wypoczynku. [ więcej ]
|
|
|
Gdy pracownik pracuje za dwóch [ Bartosz Miszewski ]
|
|
Niewielu pracodawców wie, że może zatrudnić jednego pracownika na dwóch etatach. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc zawrzeć drugą umowę o pracę z tą samą osobą? Jak rozliczać czas pracy? Jakie inne obowiązki musi spełnić pracodawca wobec takiego pracownika? [ więcej ]
|
|
|
14-dniowy urlop liczymy z dniami wolnymi [ Kamil Świętoń ]
|
|
Art. 162 kodeksu pracy mówi, że na wniosek pracownika pracodawca może podzielić urlop na dwie części, ale jedna część nie może trwać krócej niż 14 dni. Czy do tych dwóch tygodni wlicza się także soboty, niedziele i święta? [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika? [ Maciej Kawiński ]
|
|
Pracodawca ma prawo zmienić ustalony wcześniej termin urlopu pracownika. Ma także możliwość odwołania pracownika z trwającego urlopu. W zamian pracownik może liczyć na zwrot poniesionych wydatków, ale nie będą mu przysługiwały dodatkowe dni wolne. [ więcej ]
|
|
|
Alternatywa dla urlopu wychowawczego [ Robert Wierzbicki ]
|
|
Pracownik ma prawo do alternatywnego wykorzystania urlopu wychowawczego i obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym celu musi złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy oraz ustalić kwestie związane m.in. z wysokością wynagrodzenia, pracą nadliczbową i nowymi godzinami pracy. [ więcej ]
|
|
|
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy [ Kamil Świętoń ]
|
|
Jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, a jego praca w firmie została zakończona, to czy należy mu się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop i czy może się on przedawnić? [ więcej ]
|
|
|
pierwsza
poprzednia
