 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
 Kierownikowi też należy się dzień wolny za pracę w wolną sobotę |
|
|
| Kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej naszej firmy, ze względu na duże natężenie produkcji, w ostatnich kilku miesiącach na polecenie pracodawcy pracował w prawie każdą sobotę – po około 5-6 godzin. Pracownika obowiązuje podstawowy system czasu pracy, a wszystkie soboty są dniami wolnymi wynikającymi z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy powinniśmy udzielić pracownikowi dni wolnych w zamian za pracę w wolne soboty? |
| czytaj więcej » |
| Ile musisz zapłacić pracownikowi po urlopie wychowawczym? |
|
|
| Przepisy Kodeksu pracy wyraźnie nakazują pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Dopuszczenie to powinno nastąpić na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. |
| czytaj więcej » |
| Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym |
| Andrzej Radzisław |
[ 29-02-2008 ] |
|
| Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. |
| czytaj więcej » |
| Wypłata dla pracownika na urlopie bezpłatnym |
| Andrzej Radzisław |
[ 26-02-2008 ] |
|
| Okres urlopu jest okresem przerwy w podleganiu ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu z umowy o pracę. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie podlega zarówno ubezpieczeniom społecznym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu. |
| czytaj więcej » |
| Urlop macierzyński |
| Nina Szczutowska |
[ 11-02-2008 ] |
|
| Urlopem macierzyńskim jest przysługujące pracownicy zwolnienie od pracy na czas porodu i opieki nad dzieckiem w jego początkowych tygodniach życia. |
| czytaj więcej » |
| Kiedy zasiłki płaci firma a kiedy ZUS? |
| Jakub Noch |
[ 21-11-2007 ] |
|
| Jeżeli firma zatrudnia do 20 pracowników, to ciężarem wypłacania zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych i długotrwałych wynagrodzeń chorobowych obciążone jest nie przedsiębiorstwo a ZUS. |
| czytaj więcej » |
|
