Świadectwo pracy jest to dokument, który poświadcza zaistniały stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą i jest wydawane niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy. [ więcej ]

Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę. [ więcej ]

Kodeks pracy przewiduje kilka różnorodnych systemów czasu pracy. Jednym z nich jest system weekendowy. [ więcej ]

Jeśli jesteś właścicielem stacji paliw i chcesz uniknąć buntu pracowników, lepiej pozwól swoim pracownikom świętować. [ więcej ]

Wielu spośród prawie 300 tys. niepełnosprawnych pracowników powyżej 50 roku życia może stracić pracę, bo dofinansowane będą pensje tylko tych, którzy nie mają prawa do emerytury. [ więcej ]

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego są świadczeniami przyznawanymi obok wynagrodzenia podstawowego w zależności od powstałych okoliczności. Dodatki do płacy są przewidziane w przepisach prawa pracy, ale mogą być również określone w umowie w zależności od woli stron. [ więcej ]

Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. [ więcej ]

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. [ więcej ]

Prawo przewiduje pewne okoliczności, które uzasadniają niemożność stawienia się pracownika w pracy. Zawieszenie obowiązku świadczenia pracy następuje w takim wypadku z mocy samego prawa. [ więcej ]

Określenie w umowie zlecenia miejsca i czasu pracy nie nadaje jej charakteru umowy o pracę. [ więcej ]