Pracodawca, który nie jest zdolny do pracy, może korzystać z dwunastu miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Osoba chora, prowadząca działalność gospodarczą, która wykorzystała już okres zasiłkowy, może przez rok korzystać z dalszego leczenia lub rehabilitacji. [ więcej ]

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. [ więcej ]

Kobietom w ciąży oraz będącym na urlopie macierzyńskim nadal będzie przysługiwać pełna ochrona prawna. Zmieniono jednak zasady wypłaty odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy. [ więcej ]

Pomimo iż pracownik powinien wykorzystać urlop w roku nabycia do niego prawa, często z różnych przyczyn z uprawnienia danego przez ustawodawcę nie mogą w pełni skorzystać. [ więcej ]

Kodeks pracy reguluje odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy. Jednak gdy szef wyrządził szkodę pracownikowi, odpowiada on na zasadach ogólnych wg Kodeksu Cywilnego, który jest bardziej restrykcyjny. [ więcej ]

Pracodawca za rzeczy pracownika, które uległy zniszczeniu lub utracie w związku z wykonywaną pracą na rzecz pracodawcy, ponosi częściowo odpowiedzialność kontraktową i częśćiowo cywilną. [ więcej ]

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, pracownik chcący skorzystać z takiego urlopu powinien dwa tygodnie wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. [ więcej ]

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ujęte są w art. 218 - 221 k.p. Polegają one na naruszeniu praw pracowników. [ więcej ]

Śmierć pracownika jest oczywistym powodem wygaśnięcia stosunku pracy, natomiast śmierć pracodawcy tylko w wyjątkowych przypadkach. [ więcej ]

Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]