Dyżurem pracowniczym pełnionym w domu można nazwać nie tylko faktyczne pozostawienie pracownika w domu, ale także jego nieprzebywanie w zakładzie pracy lub w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. [ więcej ]

Polskie prawo pracy przewiduje specjalną ochronę kobiet w ciąży. Czy w przypadku rażących zaniedbań ze strony pracownicy możemy ją zwolnić z pracy?
[ więcej ]

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie i Wojewódzki Sąd Administracyjny w Poznaniu orzekły, że koszt szkolenia pracownika nie może zostać uznany za przychód pracownika, jeśli był on zobligowany do uczestnictwa w szkoleniu i brał w nim udział w ramach wykonywanych obowiązków ze stosunku pracy. [ więcej ]

Zwolnienie grupowe ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniając poniżej 100 pracowników zwalnia co najmniej 10 z nich, a także gdy zatrudniając 100-300 pracowników wypowiada umowę 10% pracowników lub zatrudnia co najmniej 300 pracowników zwalnia 30 lub więcej. [ więcej ]

Zadanie przedsiębiorcy jest zapewnienie w przypadkach, gdy przepisy tego wymagają, aby działalność gospodarcza była wykonywana przez osoby posiadające uprawnienia zawodowe do wykonywania określonej działalności. [ więcej ]

Utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania określonej pracy w przypadku, gdy nie jest zawiniona przez pracownika, nie może być podstawą do rozwiązania stosunku pracy. [ więcej ]

Tylko pracownicy objęci ochroną mogą odmówić pozostania w pracy w wymiarze godzin nadliczbowych.
[ więcej ]

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, pracownik chcący skorzystać z takiego urlopu powinien dwa tygodnie wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. [ więcej ]

Przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ujęte są w art. 218 - 221 k.p. Polegają one na naruszeniu praw pracowników. [ więcej ]

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, w sytuacji gdy w związku z wykonywaną pracą spowoduje szkodę u osoby trzeciej, która jest osobą fizyczną lub prawną niebędącą pracodawcą danego pracownika. [ więcej ]