Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 124 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. [ więcej ]

Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży oraz osobom z dziećmi dodatkowe przywileje, które pracodawca powinien przestrzegać, chcąc uniknąć zażaleń pracowników składanych odpowiednim organom kontrolnym.
[ więcej ]

Pracownik, który pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, może mieć przedłużony dobowy wymiar czasu pracy nie więcej jednak niż do dwunastu godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 108 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. [ więcej ]

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 73 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 44 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. [ więcej ]

Jak wynika z art. 237 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. [ więcej ]

Młodociany pracownik uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze dwunastu dni roboczych z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. [ więcej ]