Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracownika z krajów wschodnich musi przejść przez uciążliwe procedury administracyjne zezwalające na pracę osobom spoza Unii Europejskiej. Czy można tego uniknąć?
[ więcej ]

W przypadku pracowników zatrudnionych w zakładach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą wstrzymać swoich prac, może być stosowany system, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień lub też do 12 godzin dziennie. [ więcej ]

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. [ więcej ]

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. [ więcej ]

Utrata zaufania wobec zatrudnianego pracownika jest jednym z najczęściej podawanych powodów rozwiązania umowy o pracę. Warto upewnić się, czy taki powód jest na tyle mocny, aby nie mógł być skutecznie podważany.
[ więcej ]

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązywania umów o pracę i jest uzasadnione wtedy, gdy pracownik naruszy lub zagrozi interesom pracodawcy. Niektóre przypadki mogą wydawać się oczywiste, jak np. kłótnia z głównym kontrahentem, czy niestawienie się do pracy bez uprzedzenia i wyjaśnienia, inne mogą rodzić wątpliwości. Ważne, by uzasadnienie było konkretne i zrozumiałe dla pracownika. [ więcej ]

Często zdarza się, że firma wypowiadając umowę zwalnia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Mimo tego nadal wypłaca mu wynagrodzenie. Czy można je wliczyć do kosztów? [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 114 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. [ więcej ]

Nie każdemu należy się odprawa za utratę stanowiska. Dodatkowych pieniędzy nie musi otrzymać m.in. pracownik, którego zwalniamy dyscyplinarnie. [ więcej ]

Pracownik ma prawdo do otrzymania w ustalonym terminie swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. [ więcej ]