Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. [ więcej ]

Wiele firm w umowach o pracę ze swoimi pracownikami wprowadza zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po odejściu pracownika z firmy. Uznanie zapisu o zakazie konkurencji za zgody z prawem wymaga spełnienia kilku warunków. [ więcej ]

Wysyłając pracowników na dodatkowe kursy i szkolenia, nie zapłacisz podatku. [ więcej ]

Polacy na ogół dobrze oceniają stan przestrzegania przepisów prawa pracy. 95 proc. zatrudnionych deklaruje, że ich wynagrodzenia wypłacane są w terminie - wynika z badania "Pracujący Polacy 2007", przeprowadzonego przez CBOS i SGH na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych (PKPP) Lewiatan.
W poniedziałek na konferencji prasowej zaprezentowano wyniki badania, które prowadzono w czerwcu i lipcu 2007 r. na grupie - 1021 pracujących Polaków. [ więcej ]

Tak, nawet gdy pracownik ma dzień wolny, to jego obowiązkiem jest odbyć szkolenie, które jest związane z wykonywaną przez niego pracą. [ więcej ]

Pracodawcy pod pozorem rekrutowania pracowników i sprawdzania ich przydatności żądają przepracowania dniówki, za którą później nie płacą - pisze "Rzeczpospolita". [ więcej ]

Jednym z często stosowanych sposobów na cięcie kosztów jest zmniejszanie zatrudnienia. Czy jest skuteczna alternatywa  dla tego rozwiązania? [ więcej ]

Niestety, czasem bywa tak, że nasz pracownik idzie na zwolnienie lekarskie. W porządku-jeśli faktycznie jest chory. Gorzej, gdy udało mu się zdobyć „lewe” zwolnienie. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy możemy go skontrolować? [ więcej ]

Pracodawca może pogorszyć warunki pracy pracownika, ale niekorzystna dla pracownika zmiana za porozumieniem stron wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy. Jest to dla pracodawcy rozwiązanie korzystniejsze niż zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego. [ więcej ]

Pracownicy mogą podpisać umowę dotyczącą wspólnej odpowiedzialności. Jej zasady reguluje szczątkowo kodeks pracy, zaś w szerszym zakresie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 4 października 1974 r. w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie. [ więcej ]