Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek.

Osiem godzin dziennie w pozycji siedzącej to wystarczające obciążenie dla organizmu, warto więc zaoszczędzić mu dodatkowych - związanych ze źle zorganizowaną przestrzenią w biurze. Przepisy BHP ściśle określają, jak taka przestrzeń i sprzęty powinny wyglądać, a pracodawcy są odpowiedzialni za zapewnienie swym pracownikom optymalnych warunków pracy. [ więcej ]

Rada pracowników ma prawo otrzymać od pracodawcy informacje odnośnie działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy, stanu struktur i zmian zatrudnienia oraz utrzymania jego poziomu, działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia. [ więcej ]

Pracownicy odpowiadają zarówno za działania we własnym imieniu i za działania w imieniu pracodawcy. Pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze odpowiadają za zdrowie i życie pracowników. [ więcej ]

Jeśli instalujesz w firmie monitory komputerowe, musisz zapewnić swoim pracownikom odpowiednią ochronę wzroku. [ więcej ]

Coraz mniej przedsiębiorców posiadających sklepy wykorzystuje swoich pracowników. Jest to zupełnie nie opłacalne. Pokrzywdzony sklepikarz może zgłosić takie zajście do Państwowej Inspekcji Pracy., a wtedy przedsiębiorca może mieć poważne kłopoty. [ więcej ]

Pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego nawet wtedy, gdy ten wykorzystuje urlop zaległy. A stawki są w tym roku dosyć wysokie. [ więcej ]

Dzięki rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 14 grudnia 2007 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej PFRON będzie dopłacać do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. [ więcej ]

Zatrudnianie obywateli polskich w krajach Unii Europejskiej jet uregulowane przede wszystkim art. 39 Traktatu i rozporządzeniem Rady Nr 1612/68 dotyczącym swobody przepływu pracowników w ramach Wspólnoty, jak również Dyrektywa Nr 2004/38 dot. prawa obywateli Unii i członków ich rodzin do swobodnego przemieszczania się i pobytu na terytorium państw członkowskich. [ więcej ]

Przedsiębiorcy mogą jeszcze korzystać ze szkoleń dla swoich pracowników w ramach funduszów z Unii Europejskiej na lata 2004-2006. Wysyłając swoich pracowników firmy ponoszą niewielką część kosztów, jeśli szkolenie jest realizowane w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. [ więcej ]