Pozapłacowe koszty pracy, tzw. „klin podatkowy”, stanowią w Polsce blisko 40% obciążeń związanych z zatrudnianiem pracownika. O ich wysokości decydują podatki dochodowe oraz składki na ubezpieczenie społeczne opłacane zarówno przez pracodawców, jak i zatrudnionych. W konsekwencji wynagrodzenie otrzymywane przez przeciętnego polskiego pracobiorcę stanowi jedynie 60% kosztów, jakie pokrywa pracodawca.

Praca niniejsza opisuje infrastrukturę podatkową oraz prawno-administracyjną Republiki Cypru. Szczególną uwagę zwraca się tu na kwestie praktyczne użyteczne dla potencjalnego przedsiębiorcy. Przy tworzeniu jej korzystano wyłącznie ze źródeł anglojęzycznych.

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy. W ramach tego przepisu, konieczne jest zorganizowanie apteczek. Mówi o tym rozporządzenie MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Zawsze, gdy pracodawca jest zmuszony do zwolnienia pracownika musi podać „wystarczająco konkretną” przyczynę. Sformułowanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest niestety trudnym zadaniem. Bo co oznacza „wystarczająco konkretna” przyczyna? Przepisów dotyczących tego pytania brak. Skąd zatem wiedzieć czy owa „konkretna przyczyna” do zwolnienia wystąpiła w zakładzie pracy? Otóż w tym przypadku należy sięgać do orzecznictwa sądów pracy i uczyć się na błędach innych...

Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca zobowiązany jest do rozmieszczenia apteczek pierwszej pomocy na terenie zakładu pracy. Poniżej prezentujemy wymagania jakie przed pracodawcami stawia wyżej wspomniane rozporządzenie.

Pracodawca musi zapewnić nie tylko odpowiednie warunki pozwalające na bezpieczną i higieniczną pracę, ale także dbać o to, by z czasem nie ulegały one pogorszeniu. By mieć pewność, że wszystko jest w porządku, pracodawca powinien wykonywać systematyczne kontrole, np. organizacji procesów pracy czy stanu technicznego maszyn. Pomocna okazuje się służba bezpieczeństwa i higieny pracy, której zadaniem jest doradzanie oraz kontrolowanie pracodawców.

Kiedy podatnik nie ma na zapłatę podatku jaki mu wyjdzie z rocznego rozliczenia PIT, może poprosić urząd skarbowy o rozłożenie jej na raty. Należy w takiej sytuacji złożyć wniosek do urzędu skarbowego o przyznanie takiej możliwości.

Przestał obowiązywać przymus zatrudniania w firmach inspektorów ochrony przeciwpożarowej. W nadzwyczajnej komisji ds. zmian w kodyfikacjach kontynuowane są prace nad czterema projektami nowelizacji kodeksu pracy.

Pracownicy do spraw ochrony przeciwpożarowej powinni posiadać minimum średnie wykształcenie i mieć ukończone szkolenie inspektorów ochrony przeciwpożarowej lub posiadać tytuł zawodowy technika pożarnictwa.

Wszyscy pracownicy, niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska, muszą wypełniać obowiązki wypływające z przepisów i zasad BHP. Szczególna odpowiedzialność spoczywa jednak na pracownikach kadry kierowniczej, ponieważ to oni odpowiadają za organizację pracy swoich podwładnych oraz stanowiska ich pracy. Aby robić to skutecznie i zgodnie z przepisami, potrzebują odpowiedniej wiedzy z zakresu BHP niezbędnej do zarządzania wszystkimi procesami pracy.