Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym. [ więcej ]

Czy wręczanie informacji o warunkach zatrudnienia przy każdej kolejnej umowie jest bezwzględnym obowiązkiem? Czy informację można wręczyć pracownikowi tylko wraz z pierwszą umową? I w jaki sposób trzeba ją sformułować? [ więcej ]

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. [ więcej ]

Określenie w umowie zlecenia miejsca i czasu pracy nie nadaje jej charakteru umowy o pracę. [ więcej ]

W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy. [ więcej ]

Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem. [ więcej ]

Gdy zatrudniamy bezrobotnego, nawet do wykonania krótkotrwałe zadania, jesteśmy zobowiązani do zgłoszenia tego w Powiatowym Urzędzie Pracy. [ więcej ]

Wielu przedsiębiorców trapi problematyka prowadzeni ewidencji czasu pracy. Niedoinformowanie wiąże się z tym jakie dane dokumentacja ta powinna zawierać i na jaki okres czasowy opiewać. [ więcej ]

Analizy zawarte we Wskaźniku Rynku Pracy informują o nasilających się negatywnych tendencjach na rynku pracy. [ więcej ]

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. [ więcej ]