Kryzys gospodarczy, który nie ominął również Polski, coraz wyraźniej odbija się nie tylko na małych i średnich przedsiębiorstwach. Pracodawcy coraz częściej zaczynają ograniczać produkcję oraz redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą zostać skierowani do inny prac lub na wypoczynkowe bądź bezpłatne urlopy. Firmy mogą także zawieszać, a nawet wypowiadać postanowienia układów zbiorowych.

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przedsiębiorca zwalniający pracownika z przyczyn związanych z pracodawcą, powinien zwrócić uwagę na ograniczenia jakie w tej materii zapisane są w prawie polskim.
[ więcej ]

Zdarza się, że zatrudniamy bezrobotnego, a ten przechodzi na chorobowe. Gdy minie 180 dni choroby, stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wielu zastanawia się wtedy, czy ma prawo go zwolnić. [ więcej ]

Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w szkoleniu zawodowym. Jeśli odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić. [ więcej ]

Dopóki pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, który zdarzył się w drodze do lub z pracy albo podczas wykonywania pracy, nie możemy go zwolnić. A czy po jego powrocie będziemy mogli to zrobić, zależy od jego stanu zdrowia i rodzaju wypadku. [ więcej ]

Pracownicy, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z zajmowanego stanowiska, mogą żądać nie tylko odszkodowania przewidzianego w prawie pracy, ale także rekompensaty na podstawie kodeksu cywilnego. [ więcej ]

Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych. [ więcej ]

Jeśli uważasz, że twój stan psychofizyczny stwarza zagrożenie dla innych osób, masz prawo przerwać prace. Warunek: powiadom szefa i licz się z brakiem wynagrodzenia za czas niedyspozycji. [ więcej ]