Dla rozwoju jakiejkolwiek firmy konieczne staje się z czasem zatrudnienie pracownika. Jednak wybranie odpowiedniego kandydata nie jest wcale takie proste, jak powszechnie można by sądzić. Najważniejsze jest jednak to, by w sprawie wyboru pracownika kierować się zarówno jego kompetencjami na dane stanowisko, jak i jego predyspozycjami oraz cechami charakteru.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Dla pracowników przyjętych do pracy przed 1 stycznia 2004 r. należy niezwłocznie sporządzić informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli nie została ona przygotowana do dnia dzisiejszego. Czy za niesporządzenie takiej informacji w terminie pracodawcy grożą kary? [ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

Pracodawca, który zatrudnia osoby obcojęzyczne nie może narzucić im porozumiewania się tylko w języku polskim.
[ więcej ]

Dla obywateli państw sąsiadujących z Polską mamy radosną nowinę - polskie prawo nie wprowadza konieczności zezwolenia na pracę dla osób posiadających obywatelstwo państw graniczących z Polską. Istnieją jednak pewne ograniczenia. [ więcej ]

Z najnowszych danych Ministerstwa Gospodarki wynika, że w lutym 2008 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło o 0,4 proc. Wraz ze wzrostem zatrudnienia rośnie także średnie wynagrodzenie w tym sektorze. Średnia płaca osiągnęła poziom 3033 zł, co wywołało zaskoczenie wśród wielu ekspertów. [ więcej ]

Od tego roku obowiązują znowelizowane przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmieniają one zasady udzielania pomocy publicznej pracodawcom zatrudniającym osoby niepełnosprawne oraz wprowadzające nowe formy wsparcia dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą. [ więcej ]

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest opłacalne dla pracodawców. W roku 2008 pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na znaczną pomoc finansową. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych częściowo sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne pracowników. Oczywiście firmy zatrudniające niepełnosprawnych mogą również liczyć na częściowe dofinansowanie wynagrodzeń dla takich pracowników. [ więcej ]

Ukraińców, Białorusinów i Rosjan można zatrudniać bez zezwolenia. Nie ma bowiem takich przepisów, które mówią, że oświadczenie o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca jest wiążące dla pracodawców. [ więcej ]