Bardzo często spotykanym w praktyce błędem jest nieskładanie deklaracji VAT za okres, w którym nie wystąpiły czynności podlegające opodatkowaniu VAT. Błąd ten jest istotny przede wszystkim dlatego, że dla VAT niezwykle ważnym elementem rozliczenia jest podatek naliczony. Odliczanie podatku naliczonego z kolei musi nastąpić po spełnieniu ściśle określonych w ustawie o VAT warunków i w określonych terminach. Z tekstu dowiesz się, jak powinieneś postąpić, by nie narazić się fiskusowi w trakcie kontroli. [ więcej ]

Wspólnicy spółek cywilnych, które uległy likwidacji nie mają prawa do występowania o stwierdzenie nadpłaty VAT. [ więcej ]

Świadcząc usługi na rzecz podmiotów zagranicznych spoza Unii Europejskiej musimy wiedzieć, że w określonych okolicznościach nie będą one podlegały opodatkowaniu VAT. Aby sprawdzić, które to usługi, sięgnijmy do ustawy. [ więcej ]

Jeśli Twoja firma dokonuje importu towarów, masz obowiązek samodzielnie obliczyć i wykazać VAT od tego importu w zgłoszeniu celnym. W tym celu powinieneś m.in. prawidłowo określić stawki VAT dla importowanych towarów. Co w sytuacji, gdy zrobisz to niewłaściwie? Z dzisiejszego listu dowiesz się, m.in. czy zgłoszenie celne może być poddane weryfikacji również na Twoje żądanie. [ więcej ]

Jeśli firma sprzedaje swoją wierzytelność, może zaliczyć stratę do kosztów podatkowych. W jej wartości nie zawiera się podatku VAT. [ więcej ]

Polskie prawo pracy przewiduje specjalną ochronę kobiet w ciąży. Czy w przypadku rażących zaniedbań ze strony pracownicy możemy ją zwolnić z pracy?
[ więcej ]

Część podatników kwalifikuje się do otrzymania zwrotu podatku VAT w terminie 25 dni. Muszą oni jednak spełnić określone w przepisach warunki. [ więcej ]

Zwolnienie grupowe ma miejsce w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniając poniżej 100 pracowników zwalnia co najmniej 10 z nich, a także gdy zatrudniając 100-300 pracowników wypowiada umowę 10% pracowników lub zatrudnia co najmniej 300 pracowników zwalnia 30 lub więcej. [ więcej ]

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. [ więcej ]

Ideą zwolnienia lekarskiego jest zapewnienie osobie chorej warunków do jak najszybszego powrotu do zdrowia, umożliwiając tym samym najszybszą drogę powrotu do pracy zawodowej. Pracownik nie postępujący zgodnie z zaleceniami lekarza działa na szkodę pracodawcy, w związku z czym może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
[ więcej ]