Kryzys gospodarczy, który nie ominął również Polski, coraz wyraźniej odbija się nie tylko na małych i średnich przedsiębiorstwach. Pracodawcy coraz częściej zaczynają ograniczać produkcję oraz redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą zostać skierowani do inny prac lub na wypoczynkowe bądź bezpłatne urlopy. Firmy mogą także zawieszać, a nawet wypowiadać postanowienia układów zbiorowych.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Pracownik podczas choroby mimo wszystko zarabia, ale są to stawki mniejsze niż normalne wynagrodzenie dzienne. Jak więc kształtują się zarobki na chorobowym?

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Każdy pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia pracownikowi, który przez chorobę stał się tymczasowo niezdolny do pracy. Najwięcej problemów przy wypłacaniu wynagrodzenia tego typu może stwarzać ustalanie jego wysokości oraz okresu, za jaki jest  wypłacane. [ więcej ]

Choć przepisy sformułowane są jasno, pracodawcy bardzo często popełniają błędy przy zatrudnianiu na umowę zlecenie osoby bezrobotnej. Uznają bowiem, że nie istnieje obowiązek zgłaszania faktu zawarcia takiej umowy do powiatowego urzędu pracy. [ więcej ]

Obowiązek powiadomienia o podjęciu pracy wynika z art. 74 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Bezrobotny w ciągu 7 dni musi powiadomić o tym fakcie Urząd Pracy. Taki sam obowiązek ma pracodawca. Jeśli tego nie zrobią, narażą się na grzywnę. [ więcej ]

W pewnych przypadkach prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przysługuje pracownikowi bez okresu wyczekiwania, a więc nawet od pierwszego dnia zatrudnienia. [ więcej ]

Przedsiębiorca zwalniający pracownika z przyczyn związanych z pracodawcą, powinien zwrócić uwagę na ograniczenia jakie w tej materii zapisane są w prawie polskim.
[ więcej ]

Jeżeli właściciel firmy nie jest uprawniony do pobierania zasiłku chorobowego, jego choroby nie należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych. [ więcej ]