Wręczyłam pracownikowi wypowiedzenie zmieniające, ale okres wypowiedzenia upłynie dopiero za trzy miesiące. Czy mimo to mogę wcześniej przenieść go na stanowisko, które będzie zajmował po upływie okresu wypowiedzenia (moja firma pilnie potrzebuje osoby w innym dziale)? Na jakiej podstawie prawnej mogę to zrobić? Czy pracownik może odmówić wcześniejszego przejścia na inne stanowisko? [ więcej ]

Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach. [ więcej ]

W przypadku wypłaty zasiłków przez płatnika składek może zdarzyć się, że zasiłek zostanie przez ubezpieczonego pobrany nienależnie albo że płatnik składek dokona bezpodstawnej wypłaty zasiłku. Dotyczy to sytuacji, kiedy świadczenie zostało wypłacone, mimo że nie zostały spełnione warunki do jego otrzymania albo gdy zostało wypłacone według stawki procentowej wyższej niż należna albo od podstawy wymiaru wyższej niż należna. [ więcej ]

Są też zmiany dotyczące kodów tytułu ubezpieczenia. Celem wprowadzonych zmian jest ułatwienie płatnikom składek prawidłowego wypełniania dokumentów ubezpieczeniowych. [ więcej ]

Czy pracodawca może zmniejszyć raz przyznany dodatek funkcyjny jeśli zakres czynności pracownika nie uległ zmniejszeniu? Jeśli tak to w jakiej formie może to nastąpić (np. przez wypowiedzenie zmieniające)? [ więcej ]

W grudniu 2007 r. pracownik otrzyma bon towarowy o wartości 700,00 zł oraz paczki świąteczne dla dzieci o wartości 300,00 zł. Świadczenia te zostały sfinansowane w połowie z ZFŚS i w połowie ze środków obrotowych firmy. Regulamin gospodarowania środkami ZFŚS przewiduje taką pomoc dla pracowników, biorąc pod uwagę ich sytuację życiową i materialną. Jak dokonać rozliczenia pensji pracownika za grudzień, jeśli jest on wynagradzany według stałej stawki miesięcznej 3.000,00 zł brutto? [ więcej ]

W podstawie wymiaru uwzględnia się wyłącznie te składniki wynagrodzenia, które stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe. Będzie to zarówno miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, jak i inne oskładkowane składniki wynagrodzenia wypłacone pracownikowi, a więc premie, nagrody, dodatki. [ więcej ]

Jakie dokumenty muszę mieć zatrudniając cudzoziemca, który nie ma obywatelstwa polskiego? Czy muszę zgłaszać zatrudnienie cudzoziemca w Urzędzie Pracy? Co z konsulatem? Jakie są konsekwencje dla pracodawcy zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia? [ więcej ]

W dzisiejszych czasach nie sposób prowadzić nawet najmniejszych rozmiarów działalności gospodarczej wyłącznie własnym sumptem. Z pewnością więc rozliczana przez Ciebie firma kupuje różnego rodzaju towary i usługi. Po spełnieniu określonych w ustawach o podatku dochodowym i uptu warunków wydatki te zaliczasz do kosztów podatkowych, a naliczony Ci VAT odliczasz. [ więcej ]

Jeśli chcesz stosować system zadaniowy, sprawdź, czy dla określonej grupy pracowników możesz go wprowadzić. Stosowanie tego systemu jest bowiem możliwe tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione (patrz tabela). [ więcej ]