 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
 Zastosuj poprawne stawki VAT w imporcie towarów |
|
|
| Jeśli Twoja firma dokonuje importu towarów, masz obowiązek samodzielnie obliczyć i wykazać VAT od tego importu w zgłoszeniu celnym. W tym celu powinieneś m.in. prawidłowo określić stawki VAT dla importowanych towarów. Co w sytuacji, gdy zrobisz to niewłaściwie? Z dzisiejszego listu dowiesz się, m.in. czy zgłoszenie celne może być poddane weryfikacji również na Twoje żądanie. |
| czytaj więcej » |
| Google AdSense - rozliczenia dla osób fizycznych i osób prawnych z podatku |
| Karolina Jezierska |
[ 11-04-2008 ] |
|
 GoogleAdSense to program partnerski internetowej wyszukiwarki ze Stanów Zjednoczonych. Strona ta pozwala właścicielom stron do zarabiania niedużych kwot. Program AdSense został zapoczątkowany w 2003 roku, oddano go natomiast do użytku 3 miesiące później. Pozwala on korzystać z sieci reklamodawców Google na zasadzie samoobsługi, po zapisaniu się do programu i krótkiej weryfikacji, system umieszcza na stronie zgodne z kontekstem reklamy. AdSense opiera się na zawartości witryny internetowej. |
| czytaj więcej » |
| Odszkodowanie za nieprawne wypowiedzenie umowy o pracę |
| Katarzyna Bochenek-Sadło |
[ 08-04-2008 ] |
|
| Składki na ubezpieczenia społeczne za pracownika nalicza się od wypłaconego w danym miesiącu przychodu, jaki otrzymuje ze stosunku pracy. Z podstawy wymiaru składek wyłączone jest wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłki. Składek na ubezpieczenia społeczne nie opłaca się również od przychodów wymienionych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek. |
| czytaj więcej » |
| Przestój z winy pracodawcy a obowiązek wypłaty wynagrodzenia |
|
|
| Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. |
| czytaj więcej » |
|
pierwsza
poprzednia
