Po ostatnich zmianach przepisów możliwość krótkoterminowego zatrudniania obywateli Białorusi, Ukrainy i Rosji bez zezwolenia na pracę mają wszyscy pracodawcy, a nie tylko, tak jak dotychczas, pracodawcy zatrudniający tych cudzoziemców do pracy w rolnictwie. (więcej)

Prawo do świadczenia urlopowego mają wszyscy pracownicy zatrudnieni u pracodawcy, u którego wypłacane są takie świadczenia. (więcej)

Od 1 stycznia 2008 r. finansowanie składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych na podstawie art. 25 ustawy o rehabilitacji zastąpi comiesięczna refundacja (art. 25a ustawy). (więcej)

Posiadanie samochodu firmowego wiąże się z wieloma wydatkami, których pracodawca może sobie zaoszczędzić. Zamiast wplątywać się w kredyty czy  korzystać z rezerw finansowych przedsiębiorstwa warto zastanowić się nad koncepcją cash for car, bardzo popularną m.in. W Wielkiej Brytanii. (więcej)

„Gazeta Prawna”: Mali podatnicy mogą stosować przyspieszoną amortyzację samochodów, jeżeli ich przychód nie przekracza rocznie 3,18 mln zł i pod warunkiem, że podatnik zakupi auto ciężarowe. Dzięki takiemu uprawnieniu cała wartość samochodu może być zaliczona do kosztów uzyskania przychodów w ciągu danego roku podatkowego. (więcej)

Pracodawco, chcesz podnieść kwalifikacje zawodowe swoich pracowników? W tym celu możesz skorzystać z szerokiej gamy szkoleń wspieranych finansowo z Europejskiego Funduszu Społecznego. Istnieją również firmy, które przeprowadzają bezpłatne szkolenia. (więcej)

Wydawać by się mogło, że w dobie systemów rekrutacji pracowników znacznie zmniejszy się liczba umów zawieranych na okres próbny. Okazuje się jednak, że pracodawcy bardzo często sięgają po takie umowy, ponieważ jest to bardzo dobry sposób na zorientowanie się, czy nowy pracownik rzeczywiście sprawdzi się na danym stanowisku. (więcej)

Kierowca będzie mógł kupić tańszą część do swojego samochodu (więcej)

ArchiDoc, firma świadcząca usługi kompleksowego zarządzania dokumentami, zaprezentowała nowoczesną technologię przetwarzania dokumentów finansowych. (więcej)

W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. (więcej)