Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tworzy internetową centralną bazę ofert pracy. Ułatwi to życie zarówno potencjalnym pracownikom, jak i pracodawcom. [ więcej ]

Pojęcie „zwolnienia grupowe” reguluje artykuł 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. [ więcej ]

Firma Hewitt Associates przeprowadziła badania w 146 polskich firmach i wynikło z nich, że pensje w 2007 roku wzrosły o 7 proc. w porównaniu z 2006 rokiem. Jest to wynik o 2 proc. większy niż ten jaki planowali właściciele firm pod koniec poprzedniego roku. [ więcej ]

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. [ więcej ]

W momencie przejęcia przedsiębiorstwa, czy fuzji pojawia się wiele obaw wśród pracowników, związanych w szczególności z ich dalszym zatrudnieniem. [ więcej ]

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

Obowiązki przedsiębiorcy wynikają z aktów prawnych, które dzielą się na kilka kategorii. Najważniejszą kategorią są  obowiązki dotyczące stosunku do pracowników. [ więcej ]

Niepełnosprawni mogą starać się o dofinansowanie na założenie własnej firmy, a pracodawcy o zwrot kosztów wyposażenia stanowisk pracy. [ więcej ]

Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. [ więcej ]