Zgodnie z artykułem 197 paragraf 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole. [ więcej ]

Pracodawca ponosi odpoweidziałność kontraktową i deliktową wobec pracownika. [ więcej ]

Przedstawiciele rządu oraz eksperci ustalili, że pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne będą zobowiązani podawać dane osobowe tych pracowników tylko raz, przy wypełnianiu formularza INF- D-P. Tym samym zniknie obowiązek comiesięcznego pytania o zgodę pracownika na przetwarzanie jego danych w rozliczeniach z PFRON-em. [ więcej ]

Pracodawca, który nie jest zdolny do pracy, może korzystać z dwunastu miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Osoba chora, prowadząca działalność gospodarczą, która wykorzystała już okres zasiłkowy, może przez rok korzystać z dalszego leczenia lub rehabilitacji. [ więcej ]

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe. [ więcej ]

Kobietom w ciąży oraz będącym na urlopie macierzyńskim nadal będzie przysługiwać pełna ochrona prawna. Zmieniono jednak zasady wypłaty odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie z pracy. [ więcej ]

Pomimo iż pracownik powinien wykorzystać urlop w roku nabycia do niego prawa, często z różnych przyczyn z uprawnienia danego przez ustawodawcę nie mogą w pełni skorzystać. [ więcej ]

Zgodnie z rozporządzeniem ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego, pracownik chcący skorzystać z takiego urlopu powinien dwa tygodnie wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. [ więcej ]

Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną, w sytuacji gdy w związku z wykonywaną pracą spowoduje szkodę u osoby trzeciej, która jest osobą fizyczną lub prawną niebędącą pracodawcą danego pracownika. [ więcej ]

Śmierć pracownika jest oczywistym powodem wygaśnięcia stosunku pracy, natomiast śmierć pracodawcy tylko w wyjątkowych przypadkach. [ więcej ]