Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek.

Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu, musi się liczyć z kosztami jakie będzie zobowiązany zwrócić pracownikowi.
[ więcej ]

Dotychczas za najtańszą formę przejęcia firmy uznawano tzw. privet equity oraz emisję akcji na giełdzie. Ostatnio najtańszym i najskuteczniejszym sposobem finansowania na rynku jest wykorzystanie środków unijnych. [ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

Przedsiębiorca, który chce zatrudnić pracownika z krajów wschodnich musi przejść przez uciążliwe procedury administracyjne zezwalające na pracę osobom spoza Unii Europejskiej. Czy można tego uniknąć?
[ więcej ]

W przypadku pracowników zatrudnionych w zakładach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą wstrzymać swoich prac, może być stosowany system, w którym jest dopuszczalne przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień lub też do 12 godzin dziennie. [ więcej ]

Okres odbywania czynnej służby wojskowej ma wpływ nie tylko na staż pracy, ale i na wymiar urlopu wypoczynkowego. [ więcej ]

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 114 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. [ więcej ]

Pracownik ma prawdo do otrzymania w ustalonym terminie swojego wynagrodzenia za wykonywaną pracę. [ więcej ]