 |
|
..:: Biznes - Firma
|
 |
|
 |
|
..:: Inne
|
 |
|
|
 Płaca płacy nie równa |
| Nina Szczutowska |
[ 17-11-2007 ] |
|
Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.
|
| czytaj więcej » |
| Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców? |
| Sylwia Domańska |
[ 28-09-2007 ] |
|
| Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. |
| czytaj więcej » |
| Wybory do rady pracowników w firmach |
| Kamil Świętoń |
[ 23-05-2007 ] |
|
| W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. |
| czytaj więcej » |
| Motywowanie pracowników: metody i świadczenia |
| Magdalena Rapacka-Wojdat |
[ 01-10-2008 ] |
|
Co powinien zrobić pracodawca, aby nie tylko nie stracić dobrego pracownika, ale także zachęcić go do pracy? Czy liczy się tylko wysokość pensji? Okazuje się, że jest wiele innych czynników zwiększających efektywność pracy. Poniżej – kilka pomysłów i wskazówek. |
| czytaj więcej » |
| Jak najtaniej przejąć firmę? |
| Maciej Kawiński |
[ 08-08-2008 ] |
|
| Dotychczas za najtańszą formę przejęcia firmy uznawano tzw. privet equity oraz emisję akcji na giełdzie. Ostatnio najtańszym i najskuteczniejszym sposobem finansowania na rynku jest wykorzystanie środków unijnych. |
| czytaj więcej » |
| Pracownicy powinni być traktowani na równi |
| Magda Dunin-Markiewicz |
[ 25-07-2008 ] |
|
| Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. |
| czytaj więcej » |
|
