Dzięki programowi Kapitał Ludzki aż 2 tysiące firm otrzyma wsparcie na ponadregionalne programy szkoleniowe dla swoich pracowników. (więcej)

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

(więcej)

Komisja Europejska wprowadzi zachęty do pracy w UE dla wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich. Może to być szansa dla przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić cudzoziemców, ale propozycje KE, bez otwarcia rynku pracy przez wszystkie kraje UE, mogą dyskryminować obywateli nowej Unii, w tym Polski. (więcej)

Tak, nawet gdy pracownik ma dzień wolny, to jego obowiązkiem jest odbyć szkolenie, które jest związane z wykonywaną przez niego pracą. (więcej)

W firmach, w których nie działają związki zawodowe, wybory do rady pracowników organizuje się na wniosek 10 proc. zatrudnionych. Pracodawca ustalając, czy dany wniosek zyskał akceptację 10 proc. pracowników, musi wziąć pod uwagę liczbę pracowników w dniu, w którym taki wniosek wpłynął do niego. Nie może to być np. średnia zatrudnionych osób w ciągu ostatnich 6 miesięcy. (więcej)

Zachowania kontrproduktywne wpływają negatywnie na rozwój firmy. Mianem takich działań określa się zachowania pracowników, które szkodzą przedsiębiorstwu i jednocześnie naruszają obowiązujące w nim normy. Pracownicy zawsze świadomie dopuszczają się działań kontrproduktywnych. Ma to również miejsce wówczas, gdy są zmuszani do pracy ponad siły i w nadgodzinach.
(więcej)

Tak zwane umowy śmieciowe, czyli umowy zlecenie i umowy o dzieło, w Polsce są umowami często zawieranymi pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Pracodawcy twierdzą, że jest to szansa na zatrudnienie dla osób pozostających bez pracy, z kolei sami zainteresowani mówią zupełnie coś odwrotnego – umowy śmieciowe pozbawiają ich wszelkich przywilejów pracownika. Jak jest naprawdę i czy pracodawca może stosować elastyczny system zatrudnienia efektywnie?
(więcej)

Jeśli pracownik przez swoje niedopatrzenie, nieuwagę czy zaniedbanie dopuści w miejscu pracy do powstania szkody, powinien ponieść konsekwencje finansowe, czyli pokryć koszty jej naprawienia. Warto jednak zaznaczyć, że istnieją sytuacje, w których pracownik nie jest odpowiedzialny materialnie za powstałą szkodę.
(więcej)

Jeśli pracownik nie wykonuje w sposób należyty swoich obowiązków zawodowych, nie wypełnia statutowych założeń swojej firmy, albo co gorsza – działa na niekorzyść swojego pracodawcy, powinien ponieść karę. Szef w świetle obowiązującego prawa pracy może dyscyplinować swoich podwładnych, co oznacza, że może ich też karać. Jednocześnie, nie może w sposób dowolny dobierać narzędzi karania pracowników. Jak dyscyplinować więc podwładnych zgodnie z prawem?
(więcej)

Wynagrodzenie za pracę to jedno z bardziej popularnych świadczeń jakie należy się pracownikowi za wykonaną przez niego pracę. Dzięki wynagrodzeniu można zaspokoić wszystkie najpotrzebniejsze potrzeby życiowe, jak jedzenie, czy ubiór. Wynagrodzenie może być:
(więcej)