Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r.

Pracodawca, z którym pracownik rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, czyli bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 z indeksem 1 kp) nie mając ku temu uzasadnionej przyczyny, może dochodzić odszkodowania. Sytuacja pracodawcy jest wówczas zbliżona do sytuacji pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów (art.56 w zw. z art. 52 kp).

Niewielu pracodawców wie, że może zatrudnić jednego pracownika na dwóch etatach. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc zawrzeć drugą umowę o pracę z tą samą osobą? Jak rozliczać czas pracy? Jakie inne obowiązki musi spełnić pracodawca wobec takiego pracownika?

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zwalniając pracownika dyscyplinarnie jesteśmy ograniczeni czasowo w dostarczeniu mu informacji o tym trybie zwolnienia. Jaki mamy na to czas i w jaki sposób powinniśmy to zrobić? [ więcej ]

Przepisy mówią, że gdy u pracownika stwierdzi się chorobę zawodową, pracodawca powinien przenieść go na inne, odpowiednie stanowisko. A co w przypadku gdy z przyczyn obiektywnych szef nie ma możliwości umożliwienia tej osobie pracy na mniej szkodliwym stanowisku? [ więcej ]

Jeśli przedsiębiorca pomyli się w deklaracji podatkowej i przypomni sobie o tym po złożeniu zeznania, jest zobowiązany do złożenia korekty i uzasadnienia przyczyny. W przypadku, gdy pomyłka opiewa na kwotę, którą trzeba dopłacić, przy jej dobrowolnym uiszczeniu uniknie się kary, jaką przewiduje karny kodeks skarbowy. [ więcej ]

Jeśli nie chcemy już prowadzić firmy w pojedynkę, możemy znaleźć wspólnika i przejść w spółkę. Możliwości tej przemiany jest kilka – jedne bardziej korzystne finansowo i czasowo, inne mniej.

Aby można było legalnie sprzedawać alkohol, najpierw trzeba uzyskać pozwolenie. Bez niego grożą nam wysokie grzywny, a za jego wydanie też musimy niemało zapłacić i co jakiś czas konieczne jest odnawianie ważności tego dokumentu. [ więcej ]

Urząd Skarbowy może sprawdzić, ale nie musi czy i jak podatnicy wywiązują się ze swoich obowiązków wobec niego. Podatnicy muszą umożliwić wykonywanie czynności służbowych kontrolującym urzędnikom. Nie muszą się przyglądać ich poczynaniom. Mają również prawa z których mogą a nawet czasami powinni skorzystać. [ więcej ]