Jak informuje "The Wall Street Journal Polska" przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne  mogą liczyć na kolejne udogodnienia. Mają oni prawo starć się o zwrot kosztów wynagrodzenia i opłacania składek ZUS za te osoby na nowych warunkach.

Wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy niepełnosprawnego składa się do starosty właściwego ze względu na miejsce, w którym jest zarejestrowany jako osoba bezrobotna albo poszukująca pracy.

„Trzem swoim pracownikom młodocianym płacę po 500 zł brutto miesięcznie. Zamierzam złożyć wniosek o refundację tych wynagrodzeń. Czy wysokość refundacji jest adekwatna do poziomu pensji młodocianych”? – pyta czytelnik „Rz”.

Jak ustalamy czas pracy dla niepełnosprawnych i które przepisy regulują te kwestie? [ więcej ]

Jeśli przyjęliśmy do pracy bezrobotnego, który ma powyżej 50 lat i jest bez prawa do zasiłku, to czy mamy szansę na jakąkolwiek refundację? [ więcej ]

Pracodawca ma prawo zmienić ustalony wcześniej termin urlopu pracownika. Ma także możliwość odwołania pracownika z trwającego urlopu. W zamian pracownik może liczyć na zwrot poniesionych wydatków, ale nie będą mu przysługiwały dodatkowe dni wolne. [ więcej ]

Zanim jeszcze założymy firmę, wcześniej możemy składać wniosek o zrefundowanie kosztów założenia własnej działalności. A o zrefundowanie jakich rzeczy możemy się upominać gdy firmę mamy już założoną? [ więcej ]

Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. [ więcej ]

Za pracownika, który zakończył pracę w jednej firmie w środku miesiąca, a rozpoczął w następnej jeszcze w tym samym miesiącu, urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest obowiązany ustalić pierwszy z pracodawców. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 114 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną. [ więcej ]