Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca udziela urlopu pracownikom w oparciu o sporządzony plan urlopów.
(więcej)

„Trzynastka”, czyli trzynasta pensja, którą pracownik może dostać od pracodawcy, jeżeli dotyczy roku 2007, a wypłacona była w styczniu 2008 r., dla celów księgowych zostanie ujęta w kosztach 2007 r., a dla celów podatkowych jako koszt uzyskania przychodów w 2008 r. (więcej)

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest opłacalne dla pracodawców. W roku 2008 pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą liczyć na znaczną pomoc finansową. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych częściowo sfinansuje składki na ubezpieczenia społeczne pracowników. Oczywiście firmy zatrudniające niepełnosprawnych mogą również liczyć na częściowe dofinansowanie wynagrodzeń dla takich pracowników. (więcej)

Otwarcie europejskich rynków pracy sprawiło, że duża liczba pracowników decyduje się na porzucenie swojej obecnej pracy w kraju i wyjazd za granicę. Głównymi czynnikami powodującymi porzucanie pracy w kraju są pieniądze. (więcej)

Zgodnie z artykułem 153 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. (więcej)

Prawie 60% firm w Polsce odczuwa braki pracowników. Wielu przedsiębiorców przyznaje, że bardzo chętnie zatrudniłoby cudzoziemców. W czym problem? W surowej polityce wizowej rządu. (więcej)

Pracownik może wcześniej otrzymać PIT-11 od pracodawcy niż z końcem lutego. Będzie tak m.in. wtedy, gdy podatnik zakończy współpracę z pracodawcą. O wcześniejsze wystawienie PIT-11 można też poprosić zwierzchnika. (więcej)

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tworzy internetową centralną bazę ofert pracy. Ułatwi to życie zarówno potencjalnym pracownikom, jak i pracodawcom. (więcej)

Pojęcie „zwolnienia grupowe” reguluje artykuł 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. (więcej)

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. (więcej)