Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu? [ więcej ]

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który stawił się w pracy, za dzień przestoju spowodowany brakiem prądu w firmie? Jest to przestój niezawiniony przez pracownika. A więc pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeśli nie zostało ono określone - pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. [ więcej ]

Obowiązek podatkowy w VAT powstaje z chwilą wydania towaru lub wykonania usługi. Ze względu jednak na różnorodność wykonywanych czynności ustawa o VAT zawiera także wiele przepisów szczególnych. Jeżeli zatem nie chcesz, aby w trakcie kontroli Twoje rozliczenia zostały zakwestionowane przez fiskusa, sprawdź, w jakich sytuacjach podatnicy popełniają najczęściej błędy i sam ich uniknij. W [ więcej ]

Nie należy opłacać składki na Fundusz Pracy za pracownika osiągającego wynagrodzenie niższe od minimalnego, który dodatkowo pobiera rentę lub emeryturę z systemu ubezpieczeń, bez względu na wysokość pobieranego świadczenia. [ więcej ]

Zatrudniliśmy pracownika, który po odbyciu czynnej służby wojskowej nie wrócił do swojego poprzedniego pracodawcy. U nas podpisał umowę dopiero po 3 miesiącach od wyjścia z wojska. Czy okres służby powinniśmy zaliczyć do jego stażu pracowniczego, od którego zależą jego uprawnienia pracownicze? [ więcej ]

Najczęściej stosowanym dokumentem potwierdzającym dokonanie eksportu bezpośredniego jest karta 3 Jednolitego Dokumentu Administracyjnego (SAD), z potwierdzeniem przez urząd celny wyjścia, że towary te wywiozłeś poza terytorium Wspólnoty. Z tekstu dowiesz się, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę, potwierdzając fakt dokonania eksportu dokumentem SAD oraz jak długo będzie jeszcze obowiązywał. [ więcej ]

Załóżmy, że osoba pracuje na ¼ etatu po 2 godziny dziennie. W jaki sposób sformułować klauzulę o nadgodzinach w tym konkretnym przypadku? Czy są jakieś limity? Odpowiedzi znajdziesz poniżej. [ więcej ]

Czy należy opodatkować i oskładkować wypłacony pracownikom ekwiwalent za herbatę?  O zwolnieniu od podatku świadczeń typu napoje (takich jak np. kawa, herbata, soki, napoje mineralne), serwowane pracownikom podczas pracy, decyduje fakt, czy obowiązek ich zapewnienia wynika z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy. [ więcej ]

Jeśli rozliczasz VAT, to wiesz doskonale, że chociaż odliczenie podatku naliczonego jest Twoim podstawowym prawem, to jednak uptu przewiduje szereg sytuacji, w których VAT nie odliczysz. Przede wszystkim nie możesz odliczyć podatku naliczonego w sytuacji, gdy poniesionych wydatków nie możesz zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w podatku dochodowym (art. 88 ust. 1 pkt 2 uptu). [ więcej ]

Choroby właściciela firmy, który nie jest uprawniony do zasiłku chorobowego, nie należy wykazywać w dokumentach rozliczeniowych. Osoba prowadząca pozarolniczą działalność, opłacająca składki tylko na własne ubezpieczenia, ma obowiązek obliczać, opłacać oraz rozliczać należne składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy za siebie, za każdy miesiąc kalendarzowy, wyłącznie w deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA. [ więcej ]