Czy szkolenia bhp powinny odbywać się w godzinach pracy? Czy inne szkolenia trzeba zaliczać do czasu pracy? Czy pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniach organizowanych poza godzinami pracy? Jakie przepisy stosować jeśli szkolenie odbywa się poza godzinami pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdują się w tekście.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zwiększy intensywność pomocy dla przedsiębiorców, którzy chcą dokształcać swoich pracowników. Taką decyzję wprowadza znowelizowane rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego ws. udzielania przez PARP pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Pracodawcy z Kujaw i Pomorza otrzymają wsparcie z programu „Kapitał Ludzki”. Dofinansowanie, szacowane w przedziale 35-80 proc. kosztów, dotyczy kursów szkoleniowych dla pracowników oraz kadry zarządzającej. [ więcej ]

Ostatnimi czasy pojawiły się pewne wątpliwości co do tego, czy szkolenie, na które kierujemy pracownika, i za które płaci firma, powinno być u pracownika opodatkowane. [ więcej ]

Jak wynika z interpretacji ministra finansów, nie ma znaczenia, czy firma organizująca kursy lub/i szkolenia ma akredytację wydawaną na podstawie przepisów o systemie oświaty. Oznacza to, że pracownik taki nie musi płacić podatku od kursów i szkoleń. [ więcej ]

Niektóre urzędy skarbowe wydają niekorzystne interpretacje dla kształcących się pracowników. Dowodzą, że tylko szkolenia prowadzone przez firmy posiadające akredytację kuratorium oświaty umożliwiają skorzystanie ze zwolnienia od podatku określonego w art. 21 ust. 1 pkt 90 updof. [ więcej ]

Akademia Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zaprasza przedsiębiorców sektora MSP na ostatnią serię szkoleń internetowych. [ więcej ]

Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w szkoleniu zawodowym. Jeśli odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić. [ więcej ]

Unia Europejska może sfinansować nawet do 90 proc. kosztów szkolenia pracowników, przeprowadzanych przez małe firmy. Wysokość dofinansowania, które można otrzymać z Europejskiego Funduszu Społecznego, zmienia się w zależności od rodzaju szkolenia oraz wielkości firmy, która ma zamiar podnieść kwalifikacje swoich pracowników. Na większą pomoc mogą liczyć przede wszystkim firmy małej i średniej wielkości. [ więcej ]

Unia Europejska w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki refunduje do 80% poniesionych kosztów na szkolenia pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach. [ więcej ]