Kryzys gospodarczy, który nie ominął również Polski, coraz wyraźniej odbija się nie tylko na małych i średnich przedsiębiorstwach. Pracodawcy coraz częściej zaczynają ograniczać produkcję oraz redukować zatrudnienie. Pracownicy mogą zostać skierowani do inny prac lub na wypoczynkowe bądź bezpłatne urlopy. Firmy mogą także zawieszać, a nawet wypowiadać postanowienia układów zbiorowych.

Czy szkolenia bhp powinny odbywać się w godzinach pracy? Czy inne szkolenia trzeba zaliczać do czasu pracy? Czy pracownik ma obowiązek brać udział w szkoleniach organizowanych poza godzinami pracy? Jakie przepisy stosować jeśli szkolenie odbywa się poza godzinami pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdują się w tekście.

Ministerstwo Rozwoju Regionalnego zwiększy intensywność pomocy dla przedsiębiorców, którzy chcą dokształcać swoich pracowników. Taką decyzję wprowadza znowelizowane rozporządzenie ministra rozwoju regionalnego ws. udzielania przez PARP pomocy finansowej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.

Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracodawcy z Kujaw i Pomorza otrzymają wsparcie z programu „Kapitał Ludzki”. Dofinansowanie, szacowane w przedziale 35-80 proc. kosztów, dotyczy kursów szkoleniowych dla pracowników oraz kadry zarządzającej. [ więcej ]

Ostatnimi czasy pojawiły się pewne wątpliwości co do tego, czy szkolenie, na które kierujemy pracownika, i za które płaci firma, powinno być u pracownika opodatkowane. [ więcej ]

Jak wynika z interpretacji ministra finansów, nie ma znaczenia, czy firma organizująca kursy lub/i szkolenia ma akredytację wydawaną na podstawie przepisów o systemie oświaty. Oznacza to, że pracownik taki nie musi płacić podatku od kursów i szkoleń. [ więcej ]

Przedsiębiorca zwalniający pracownika z przyczyn związanych z pracodawcą, powinien zwrócić uwagę na ograniczenia jakie w tej materii zapisane są w prawie polskim.
[ więcej ]

Niektóre urzędy skarbowe wydają niekorzystne interpretacje dla kształcących się pracowników. Dowodzą, że tylko szkolenia prowadzone przez firmy posiadające akredytację kuratorium oświaty umożliwiają skorzystanie ze zwolnienia od podatku określonego w art. 21 ust. 1 pkt 90 updof. [ więcej ]

Zdarza się, że zatrudniamy bezrobotnego, a ten przechodzi na chorobowe. Gdy minie 180 dni choroby, stara się o świadczenie rehabilitacyjne. Wielu zastanawia się wtedy, czy ma prawo go zwolnić. [ więcej ]