Czy w dniach, kiedy młodociany chodzi do szkoły, można mu udzielić urlopu?
(więcej)

Firma przyjmuje młodocianych do przygotowania zawodowego i ubiega się o dofinansowanie kosztów ich nauki. Ta zakończyła się w lipcu, młodociany miał przystąpić do egzaminu miesiąc później, ale porzucił pracę i wyjechał z kraju. Czy firma dostanie dofinansowanie?
(więcej)

Choć wiele firm o tym nie wie, warunkowo jest dopuszczalne zatrudnienie młodocianych poniżej 16 roku życia. Tyle że obwarowane jest to licznymi ograniczeniami. Jakimi?
(więcej)

W jakim wymiarze i po spełnieniu jakich warunków młodociany pracownik ma prawo do uzyskania w firmie urlopy wypoczynkowego?

(więcej)

Ostatnią szansą na podjęcie współpracy z młodocianym jest wrzesień, ale nawet dziś można zaproponować młodocianemu przygotowanie zawodowe. Warto już teraz nadmienić, że do 15 listopada jest czas na wystąpienie o refundacje wynagrodzenia – przypomina ”Rzeczpospolita”.

(więcej)

Polskie przepisy zabraniają zatrudniać młodocianych pracowników przy pracach im wzbronionych. Jednak, w wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma możliwość dopuszczenia nieletniego do niektórych z nich.

(więcej)

Zwykle umowy o przygotowanie zawodowe podpisuje się z początkiem września. Czy jeśli nieco później zawarliśmy z młodocianym taką umowę to mamy jeszcze szansę na refundację?

(więcej)

Ochrona znaku towarowego staje się coraz istotniejszym czynnikiem pozwalającym firmom utrzymać się na rynku. Warto zapoznać się zatem z procedurą jego rejestracji. (więcej)

Marka może okazać się największą wartością firmy, warto zatem zadbać o jej ochronę. Aby tego dokonać, można skorzystać z kilku opcji. Przedsiębiorca może bowiem ograniczyć się do terytorium Polski, wyjść na rynek europejski albo światowy. (więcej)

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. (więcej)