Wstępnym badaniom lekarskim podlegają osoby przyjmowane do pracy oraz pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. [ więcej ]

Jeśli osoba zatrudniona z pośredniaka wyrządzi jakąś szkodę w firmie, o wiele łatwiej pociągnąć ją do odpowiedzialności gdy wcześniej była z nią podpisana umowa o pracę, aniżeli była u nas na stażu czy praktyce. [ więcej ]

Zgodnie z art. 115 par. 1 Ordynacji podatkowej wspólnik spółki cywilnej odpowiada całym swoim majątkiem solidarnie ze spółką i z pozostałymi wspólnikami za zaległości podatkowe spółki i wspólników. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 124 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. [ więcej ]

Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży oraz osobom z dziećmi dodatkowe przywileje, które pracodawca powinien przestrzegać, chcąc uniknąć zażaleń pracowników składanych odpowiednim organom kontrolnym.
[ więcej ]

Pracownik, który pracuje w systemie równoważnego czasu pracy, może mieć przedłużony dobowy wymiar czasu pracy nie więcej jednak niż do dwunastu godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 108 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany. [ więcej ]

Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. [ więcej ]

Jak wynika z artykułu 73 par. 1 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 241 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera pracodawca i zakładowa organizacja związkowa. [ więcej ]