Pracownik może wcześniej otrzymać PIT-11 od pracodawcy niż z końcem lutego. Będzie tak m.in. wtedy, gdy podatnik zakończy współpracę z pracodawcą. O wcześniejsze wystawienie PIT-11 można też poprosić zwierzchnika. [ więcej ]

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej tworzy internetową centralną bazę ofert pracy. Ułatwi to życie zarówno potencjalnym pracownikom, jak i pracodawcom. [ więcej ]

Pojęcie „zwolnienia grupowe” reguluje artykuł 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. [ więcej ]

Czasem, w wyniku niefortunnego zbiegu okoliczności, pracownik wyrządza szkodę, jednak ponosi za nią odpowiedzialność tylko w wybranych przypadkach. Jeśli nie zostaną one spełnione szkodę pokrywa pracodawca. [ więcej ]

Firma Hewitt Associates przeprowadziła badania w 146 polskich firmach i wynikło z nich, że pensje w 2007 roku wzrosły o 7 proc. w porównaniu z 2006 rokiem. Jest to wynik o 2 proc. większy niż ten jaki planowali właściciele firm pod koniec poprzedniego roku. [ więcej ]

Jeśli pracownik uzna za korzystne dla siebie przedłużenie czasu obowiązywania okresu wypowiedzenia, może próbować ustalić to z pracodawcą. [ więcej ]

Pracodawca może wypłacać różne wynagrodzenie pracownikom pełniącym te same funkcje. Decyzja taka musi jednak być poparta odpowiednimi argumentami.

Umowa o pracę zawarta na czas określony może być wydłużona przez strony, ale sa przypadki, gdy nie takiej czynności nie można dokonać. Okres próbny w firmie może trwać maksymalnie trzy miesiące. [ więcej ]

Jeśli w umowie o pracę nie określisz, że pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe, to takiego obowiązku od niego nie wyegzekwujesz. Z kolei jeśli nie ułatwisz pracownikom wzrostu zawodowej sprawności, a załoga chce się uczyć – nie grozi Ci za to żadna sankcja. [ więcej ]