Pracodawca może w trakcie trwania umowy zmienić postanowienia umowy o pracę zawartej z pracownikiem. Zgodnie z art. 42 § 1 kodeksu pracy, przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia, wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

Zgodnie z planowanymi zmianami ustaw, jeżeli strony wyraźnie nie zaznaczą możliwości dokonania zmian w umowie, jej treść pozostanie ostateczną, nawet gdy warunki rynkowe ulegną diametralnym zmianom.

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

Jeśli zależy nam na naszej pracy, a właśnie otrzymaliśmy powołanie do wojska, możemy zachować spokój. Pracodawca traci bowiem w takich okolicznościach prawo do zerwania umowy.

Gdy etatowy pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas, pracodawca może zatrudnić inną osobę, podpisując z nią umowę na zastępstwo. [ więcej ]

Czy rodzaj umowy o pracę może decydować o możliwości szkolenia się pracowników? [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 1 ustawy z dn. 9 września 2000 r. o podatku od czynności cywilnoprawnych, zmiana umowy spółki cywilnej podlega podatkowi od czynności cywilnoprawnych. [ więcej ]

Pracownik choruje od 2 miesięcy i prawdopodobnie nie zmieni się to w najbliższym czasie. Z tego względu chcemy zatrudnić pracownika na zastępstwo. Jak poprawnie wpisać termin końcowy trwania umowy, jeśli nie wiadomo, jak długo zastępowany pracownik będzie nieobecny? [ więcej ]

Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Kontrolę nad wypowiadaniem umów o pracę bez wypowiedzenia sprawują zakładowe organizacje związkowe. Prawo przewidziało dwie formy kontroli: opinię i zgodę. [ więcej ]