Jeśli mamy możliwość zatrudnienia obcokrajowców w naszej firmie, nie zawsze musimy żądać od nich zezwolenia na pracę w naszym kraju. Bez zezwolenia możemy zatrudnić wschodnich sąsiadów - obywateli Białorusi, Rosji i Ukrainy. [ więcej ]

Niedługo wejdą w życie ustawy, które ułatwią przedsiębiorcom zatrudnianie cudzoziemców. Przyjmowanie do pracy obywateli innych państw będzie łatwiejsze, jednak na pracodawców zostaną nałożone pewne obowiązki. [ więcej ]

Dla obywateli państw sąsiadujących z Polską mamy radosną nowinę - polskie prawo nie wprowadza konieczności zezwolenia na pracę dla osób posiadających obywatelstwo państw graniczących z Polską. Istnieją jednak pewne ograniczenia. [ więcej ]

Pół roku - tyle będzie teraz wynosił czas, który Ukraińcy, Białorusini i Rosjanie będą mogli przeznaczyć na pracę w jednej firmie bez specjalnych zezwoleń. Do tej pory limit wynosił jedynie trzy miesiące. Dziś wchodzą zmiany odpowiednich przepisów. [ więcej ]

Przedsiębiorstwa planujące zatrudnienie pracowników z zagranicy o końca października mogą odczuć znaczne ulgi. [ więcej ]

Dla rozwoju jakiejkolwiek firmy konieczne staje się z czasem zatrudnienie pracownika. Jednak wybranie odpowiedniego kandydata nie jest wcale takie proste, jak powszechnie można by sądzić. Najważniejsze jest jednak to, by w sprawie wyboru pracownika kierować się zarówno jego kompetencjami na dane stanowisko, jak i jego predyspozycjami oraz cechami charakteru.

Według ostatnich badań to nie warunki finansowe są główną przyczyną, dla której pracownicy rezygnują z pracy.

Polskie firmy zatrudniają coraz więcej pracowników ze Wschodu. W związku z tym Rada Ministrów planuje wydłużyć do dziewięciu miesięcy możliwość zatrudniania naszych sąsiadów.

Podstawą prawną, określająca wysokość podatku jaki musi zapłacić pracodawca za pracującego cudzoziemca, jest certyfikat rezydencji. Musi on zostać przedstawiony przez pracownika. Zasady te zapisane są w ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.).

Polscy przedsiębiorcy zatrudniający obcokrajowców muszą szczególnie uważać, aby starając się ograniczać koszty pracy, nie zaoferować im warunków pracy poniżej standardów stosowanych wobec rodzimych pracowników. W przeciwnym razie złamią prawo i mogą spodziewać się poważnych konsekwencji. [ więcej ]