|
|
|
Za wykroczenia po godzinach pracy można zostać zwolnionym [ Aleksandra Nowak ]
|
|
Powodem do zwolnienia za wymówieniem może być wykroczenie po godzinach pracy, np. pobicie kolegi. Do obowiązków pracodawcy należy bowiem dbanie o atmosferę również w czasie wolnym, nie tylko w godzinach pracy. Taka sytuacja wynika ze stanowiska jakie zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 9 lipca 2008 r. [ więcej ]
|
|
|
Gdy pracownik odchodzi bez przyczyny [ Agnieszka Obrycka ]
|
|
Pracodawca, z którym pracownik rozwiązał umowę o pracę z naruszeniem prawa, czyli bez wypowiedzenia (art. 55 § 1 z indeksem 1 kp) nie mając ku temu uzasadnionej przyczyny, może dochodzić odszkodowania. Sytuacja pracodawcy jest wówczas zbliżona do sytuacji pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem przepisów (art.56 w zw. z art. 52 kp). [ więcej ]
|
|
|
Mając większą firmę, masz większe uprawnienia do zwalniania [ Kamil Świętoń ]
|
|
Prawo pozornie chroni pracowników będących na urlopie wychowawczym przed zwolnieniem ich z firmy w czasie jego trwania, ale dopuszcza pewien wyjątek – można takiemu podwładnemu wręczyć wypowiedzenie, gdy firma zatrudnia więcej niż 19 osób i gdy dochodzi do zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników. [ więcej ]
|
|
|
Forma i czas na wręczenie dyscyplinarki [ Kamil Świętoń ]
|
|
Zwalniając pracownika dyscyplinarnie jesteśmy ograniczeni czasowo w dostarczeniu mu informacji o tym trybie zwolnienia. Jaki mamy na to czas i w jaki sposób powinniśmy to zrobić? [ więcej ]
|
|
|
Zwolnienie pracownika z chorobą zawodową [ Kamil Świętoń ]
|
|
Przepisy mówią, że gdy u pracownika stwierdzi się chorobę zawodową, pracodawca powinien przenieść go na inne, odpowiednie stanowisko. A co w przypadku gdy z przyczyn obiektywnych szef nie ma możliwości umożliwienia tej osobie pracy na mniej szkodliwym stanowisku? [ więcej ]
|
|
|
Jak długi może być okres wypowiedzenia? [ Renata Sobiecka ]
|
|
Czy pracodawca może dowolnie modyfikować okres wypowiedzenia dla pracowników? Ustawodawca przewiduje pewne sytuacje, w których można ustalać okres wypowiedzenia.
[ więcej ]
|
|
|
Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron [ WiP ]
|
|
Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu? [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę [ Magda Dunin-Markiewicz ]
|
|
Zgodnie z artykułem 32 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny lub też czas nie określony. Wycofanie wypowiedzenia umowy o pracę ze strony pracownika wiąże się natomiast z wyrażeniem na to zgody przez pracodawcę. [ więcej ]
|
|
|
