Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy od pierwszego dnia choroby przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, a nie wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. [ więcej ]

Studenta studiów doktoranckich, nawet do ukończenia 26 roku życia należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych. [ więcej ]

Od ryczałtu samochodowego, czyli zwrotu kosztów używania przez pracownika prywatnego samochodu do celów służbowych w jazdach lokalnych nie nalicza się składek na ubezpieczenia społeczne ani składek na ubezpieczenie zdrowotne. [ więcej ]

Osoba prowadząca działalność, która równocześnie jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jej wynagrodzenie jest równe co najmniej minimalnemu, obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym podlega wyłącznie z umowy o pracę. [ więcej ]

Od 21 lipca płatnicy składek będą mogli przekazywać do ZUS dokumenty ubezpieczeniowe, korzystając z różnych programów, a nie tylko programu Płatnik, czytamy w Gazecie Prawnej. [ więcej ]

Obowiązkiem każdego pracodawcy, niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa, jest zgłoszenie swojej firmy jako płatnika składek ZUS, a następnie odprowadzenie odpowiednich stawek do ZUS-u za wszystkie osoby, które podlegają jego działalności gospodarczej: właściciela firmy, pracowników czy osoby współpracujące. Na zgłoszenie firmy właściciel posiada 7 dni od momentu rozpoczęcia działalności gospodarczej. By zgłosić firmę do ZUS, należy wypełnić formularz ZUS ZUA oraz ZUS ZFA za każdego płatnika.

Pracownik podczas choroby mimo wszystko zarabia, ale są to stawki mniejsze niż normalne wynagrodzenie dzienne. Jak więc kształtują się zarobki na chorobowym?

Zgodnie z ustawą o świadczeniach zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, prawo do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej ustaje po upływie 30 dni od wygaśnięcia obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli przerwa w działalności gospodarczej jest dłuższa niż ustawowe 30 dni, przedsiębiorca powinien pomyśleć o ubezpieczeniu na okres przerwy w działalności.

Do niedawna tymczasowe zawieszenie działalności gospodarczej budziło wątpliwości co do konieczności opłacania składek ZUS. Jednakże ostatnia nowelizacja przepisów o swobodzie działalności gospodarczej skutecznie uregulowała ten problem.
 

Niewielu pracodawców wie, że może zatrudnić jednego pracownika na dwóch etatach. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby móc zawrzeć drugą umowę o pracę z tą samą osobą? Jak rozliczać czas pracy? Jakie inne obowiązki musi spełnić pracodawca wobec takiego pracownika?