Menedżer poświęca prowadzeniu firmy tyle czasu, ile jest temu potrzebne, a nie tyle, ile przewiduje ustawa, bo i zadania, które wykonuje, nie mogą być zamknięte w sztywne ramy. Z prawnego punktu widzenia problematyka ta wciąż dostarcza wielu pytań, a odpowiedzi na nie trudno udzielić. Zawarcie kontraktu menedżerskiego z zawodowym prawnikiem będzie z pewnością dla Twojej firmy korzystne.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Straż Graniczna może zacząć kontrolować naszych pracowników? Owszem, jeśli tylko wejdzie w życie nowelizacja ustawy o cudzoziemcach. Wówczas służba ta zostanie zobowiązana również do kontroli legalności zatrudnienia w polskich przedsiębiorstwach. [ więcej ]

Premia od wysokiej sprzedaży nie jest usługą. Oznacza to, że - niezależnie od postawy fiskusa - premia nie podlega opodatkowaniu VAT. [ więcej ]

Rząd przyjął założenia znowelizowanej ustawy rodzinnej. Zakładają one m.in. wydłużenie urlopów macierzyńskich, możliwość wykorzystania dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a także zwiększenie podstawy wymiaru składek ubezpieczenia społecznego od osób przebywających na urlopie wychowawczym. [ więcej ]

W najbliższym czasie w życie wejdzie nowe prawo dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w pracy. Umożliwi ono zgłaszanie takich przypadków do sądu nie tylko pokrzywdzonym pracownikom, ale każdemu obywatelowi, którego dotknęła dyskryminacja. [ więcej ]

Organizatorzy przetargów nie mają prawa faworyzować firm ze swojego regionu. Jeśli firma z oddalonej miejscowości, oferująca podobne warunki wykonania zlecenia przegra przetarg tylko z powodów lokalizacyjnych, może dochodzić swoich praw. [ więcej ]

Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]