Aby zapisać się na listę naszego newslettera, prosimy podać swój adres email:

 

Wyszukiwarka Serwisu :

Strona Główna | Praca | Reklama | Kontakt

Biznes-Firma.pl / Podobne artykuły / Porady dla Firm / Czy urlop wychowawczy chroni przed zwolnieniem w każdej sytuacji?

 dodaj do ulubionych | ustaw jako startową | zarejestruj się

    ..:: Biznes - Firma
 -  Biznes Wiadomości
 -  Porady dla Firm
 -  Podatki
 -  Pomysł na Biznes
 -  Biznesplan
 -  Moja Firma
 -  Marketing i Reklama
 -  Jak założyć firmę
 -  Spółki
 -  Formularze Podatkowe, umowy
 -  Wskaźniki, progi podatkowe
 -  Kalkulatory VAT, NIP i inne
 -  Biznes Forum
 -  Kalendarz podatkowy
 -  Newsletter

  ..:: Inne
  - Szkolenia biznesowe
  - Księgarnia biznesowa
  - Wiadomości na Twojej stronie
  - Giełda Biznes Ofert
  - Centrum Finansowe
  - Kanały RSS

  ..:: Sonda

Czy będziesz korzystał z możliwości wysyłania PIT drogą eletroniczną do US mimo wysokich kosztów podpisu elektronicznego (ponad 300zł)?

Tak

Nie

Jeszcze nie wiem

  + wyniki

 




 
  Urlop bezpłatny nie ochroni w przypadku zwolnień grupowych
Jakub Noch [ 12-12-2007 ]
Popularna ucieczka przed stratą posady - długotrwały urlop bezpłatny – nie pomoże w przypadku zwolnień grupowych.
czytaj więcej »
  Nie zawsze pracodawca ponosi konsekwencje za niewykorzystany urlop pracownika
Magda Dunin-Markiewicz [ 28-03-2008 ]
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Nie zawsze jednak jest to możliwe.
czytaj więcej »
  Urlop wychowawczy
Nina Szczutowska [ 22-12-2007 ]
Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat, jednak nie dłużej niż do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop może być wykorzystany w 4 częściach.
czytaj więcej »
  Przeciętna długość tygodnia pracy a system skróconego tygodnia
Jakub Noch [ 19-12-2007 ]
Wykorzystując zapisy pozwalające na wprowadzenie skróconego tygodnia pracy musimy pamiętać, że nie ma w tym przypadku możliwości odniesienia się do zasad stanowiących o przeciętnym wymiarze czasu pracy.
czytaj więcej »
  Jakie informacje zawrzeć w świadectwie pracy?
Jakub Noch [ 12-12-2007 ]
Informując w świadectwie pracy o wymiarze wszelkich urlopów z jakich skorzystał pracownik, musimy pamiętać o związanych z tym zasadach.
czytaj więcej »
  Jak interpretować przepisy o wydłużonym wymiarze pracy?
Jakub Noch [ 24-11-2007 ]
W przypadku zatrudniania pracowników ochrony, pracodawcy mogą wprowadzić nawet 24-godzinny wymiar czasu pracy.
czytaj więcej »
  Można podpisać umowę zlecenia ze stałym pracownikiem własnej firmy
Jakub Noch [ 24-11-2007 ]
Często pracodawcy sięgają po zewnętrzne zasoby kadrowe w celu wykonania zadań na umowę zlecenia, tylko w obawie przed tym, że zatrudnienie stałego pracownika byłoby niezgodne z prawem.
czytaj więcej »
  Przysługująca przerwa zależy od formy zatrudnienia
Jakub Noch [ 11-11-2007 ]
Każdy pracownik – niezależnie od formy zatrudnienia – ma prawo do przerwy  na posiłek. Jednak możliwość wpływania pracodawcy na przeznaczenie i czas przerwy, znacznie różni przypadku standardowej formy a pracy w systemie zadaniowym.
czytaj więcej »
  "Placówka handlowa” w rozumieniu znowelizowanego kodeksu pracy?
Jakub Noch [ 12-10-2007 ]
Sklep, hurtownia, domy wysyłkowy, akwizycja, czy nawet sklep internetowy. Wszystkie te podmioty to placówki handlowe – rozwiewa wątpliwości w tej materii dzisiejsza Rzeczpospolita.
czytaj więcej »
  Kiedy możemy zwolnić pracownika za nieobecność w pracy?
Maciej Kawiński [ 05-10-2008 ]

Do najważniejszych i elementarnych obowiązków pracownika należy obecność w miejscu pracy. Stąd nieusprawiedliwiona nieobecność stanowi jedno z najpoważniejszych naruszeń obowiązków pracownika, za które może być pociągnięty do odpowiedzialności. Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może doprowadzić do zwolnienia pracownika. Przepisy jednak w tym wypadku są nieprecyzyjne.
czytaj więcej »
1 2 3 4 5 6  następna      ostatnia 

Copyright by (C) 2007 by Biznes-Firma.pl - Wszystko dla Twojej Firmy. Wszelkie Prawa Zastrzeżone.

Kontakt | Reklama | Mapa Serwisu | Polityka Prywatności | O nas
Biznes-Firma.pl