|
|
|
Przewodnik urlopowy 2008 – część II [ Łukasz Prasołek ]
|
|
W drugiej części Przewodnika znajdziecie Państwo informacje o urlopie na żądanie, urlopie dla osób pracujących nie na pełen etat i kończących pracę, zmieniających wymiar zatrudnienia w ciągu roku lub zatrudnionych w dwóch miejscach. Jak wyliczać urlopy dla tych pracowników? [ więcej ]
|
|
|
Przewodnik urlopowy 2008 – część I [ Łukasz Prasołek ]
|
|
Sezon urlopowy już rozpoczęty, pora więc na wyjaśnienie wątpliwości związanych z udzielaniem urlopów. W przewodniku znajdziecie Państwo między innymi wskazówki, jak obliczać urlop, gdy w trakcie roku zmienia się wymiar zatrudnienia, kiedy najpóźniej pracownik powinien złożyć wniosek o urlop na żądanie, jak liczyć urlop niepełnosprawnego, który odchodzi w trakcie roku, czy można udzielić kilku dni urlopu z puli przyszłorocznej oraz wiele innych. [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
Uzasadnianie wypowiedzenia umowy o pracę [ Krystyna Pawliszak ]
|
|
Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym trybem rozwiązywania umów o pracę i jest uzasadnione wtedy, gdy pracownik naruszy lub zagrozi interesom pracodawcy. Niektóre przypadki mogą wydawać się oczywiste, jak np. kłótnia z głównym kontrahentem, czy niestawienie się do pracy bez uprzedzenia i wyjaśnienia, inne mogą rodzić wątpliwości. Ważne, by uzasadnienie było konkretne i zrozumiałe dla pracownika. [ więcej ]
|
|
|
Urlop dla adoptującego dziecko [ Elżbieta Burda ]
|
|
Gdy pracownik adoptuje dziecko, może skorzystać z urlopu takiego samego, jak macierzyński. Sytuacja prawna osób przebywających na jednym i drugim urlopie jest identyczna. [ więcej ]
|
|
|
|
|
|
|
Termin urlopu można zmienić [ Elżbieta Burda ]
|
|
Rozkład urlopów zazwyczaj ustalany jest z dużym wyprzedzeniem, ale pracownik ma prawo ubiegać się o zmianę zatwierdzonego terminu. [ więcej ]
|
|
|
Urlop na żądanie [ Nina Szczutowska ]
|
|
Pracownik w ciągu roku ma prawo skorzystać z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni, dla własnego nieskonkretyzowanego celu. [ więcej ]
|
|
|
pierwsza
poprzednia
