Jak podaje „Rzeczpospolita”, czasami zamiast wręczenia pracownikowi wypowiedzenia warto zaproponować mu formę odejścia ‘za porozumieniem stron’. Jakie korzyści ona daje?

Pracodawca zobligowany jest do zawarcia w świadectwie pracy jedynie informacji ściśle określonych oraz wymienionych w przepisach prawa pracy. Tylko na żądanie podwładnego można umieścić inne dane w miejscu przeznaczonym na informacje dodatkowe.

Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, który regularnie unika szkoleń podnoszących jego kwalifikacje ze względu na zawinioną utratę uprawnień zawodowych. Narażenie na tego typu zwolnienie jest tym większe im bardziej widoczne są braki wiedzy ze szkoleń w wykonywanej pracy.

Pracodawca może skorzystać z uprawnienia odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko pod pewnymi warunkami (art. 167 § 1 k.p. ). Są to szczególne okoliczności, które wystąpiły w zakładzie pracy, a były niemożliwe do przewidzenia wcześniej lub zakłócenia w procesie pracy spowodowane nieobecnością pracownika.

Pensja wypłacana pracownikowi za czas, kiedy przebywa na urlopie musi być ustalana indywidualnie. Zgodnie z kodeksem pracy „pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował” (art. 172). W skład wynagrodzenia urlopowego wchodzi tak wynagrodzenie zasadnicze, jak i inne świadczenia wynikające z bieżącego stosunku pracy.

W przypadku wynagrodzenia wieloskładnikowego, podstawę wypłaty za urlop ustala się zgodnie z zasadami właściwymi konkretnej grupie składników wynagrodzenia. Jeśli składniki wynagrodzenia są stałe, problem nie istnieje, gdyż nie trzeba niczego obliczać. Z kolei w sytuacji, gdy składniki są zmienne, obliczona dla nich część wynagrodzenia powinna zostać dodana do wynagrodzenia o wartości stałej.

W niektórych przypadkach pracodawca może narzucić termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego bez wcześniejszego uzgodnienia jego terminu z pracownikiem.

Przerwa wakacyjna nie zawsze musi oznaczać dla pracownika rozstanie na ten czas z firmą. W szczególnych przypadkach pracodawca ma prawo przerwać jego urlop. Odwołany z wypoczynku pracownik ma prawo ubiegać się o zwrot niektórych kosztów wiążących się z odwołaniem.

Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych mogą przeznaczyć pieniądze z niego na dofinansowania do wypoczynku pracowników.

Lato w wielu firmach oznacza pracę na zwolnionych obrotach. Część pracowników wyjeżdża na urlop, część z nich wraca. Jak zorganizować pracę w takich warunkach?