Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacane są często pracownikom różnego rodzaju premie i dodatki. Cechą premii jest to, że nie występuje ona samodzielnie, lecz jest uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego.

Jeśli dla zwiększenia motywacji pracowników zamierzamy wprowadzić kilka rodzajów dodatków ( w tym dodatki funkcyjne oraz za staż pracy), powinniśmy zastanowić się, czy tego typu dodatki będziemy później musieli wliczać do podstawy wymiaru zasiłków.

Zgodnie z regulaminem wynagradzania każdy pracodawca przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego ma obowiązek wziąć pod uwagę premię. W jaki sposób należy tę wartość uwzględnić oraz czy podlega ona uzupełnieniu?

Jeżeli pracownikowi, który ma tytuł licencjata płacimy mniej niż temu z tytułem wyższym, np. magistrem, nie jest to dyskryminacja. Można uznać, że dla szefa lepsze kwalifikacje zawodowe pracownika są bardziej przydatne, a to uzasadnia wyższą pensję. [ więcej ]

Premia od wysokiej sprzedaży nie jest usługą. Oznacza to, że - niezależnie od postawy fiskusa - premia nie podlega opodatkowaniu VAT. [ więcej ]

Pracodawca musi wskazać pracownikom jeden konkretny dzień kiedy wypłacane jest wynagrodzenie. Może to być zapisane w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym bądź w umowie o pracę. W przypadku niepodania tej daty Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć sankcje. [ więcej ]

Zgodnie z artykułem 18 ustawy z dn. 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. [ więcej ]

Jednym z najczęściej stosowanych systemów motywujących pracowników jest przyznawanie im dodatkowych świadczeń pieniężnych, tj. nagroda lub premia. Która z tych dwóch form jest wygodniejsza dla pracodawcy?
[ więcej ]

Czy zatrudnionemu w połowie miesiąca przysługuje całe wynagrodzenie? I jak takie wynagrodzenie obliczyć dla osoby pracującej połowę miesiąca, a wynagradzanej w stawce miesięcznej? [ więcej ]

Premia jest to niesamodzielny składnik wynagrodzenia występujący obok wynagrodzenia podstawowego, przysługujący jedynie za czas, w jakim wystąpiły okoliczności, które są przesłankami do premii. Jest to również świadczenie obowiązkowe, które przysługuje pracownikowi, gdy ten osiągnął odpowiednie wyniki pracy. [ więcej ]