Artykuł 53 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. [ więcej ]

Sposób na nie wiązanie się stałą umową o pracę i redukcję kosztów podczas przejściowego spadku zapotrzebowania na pracowników. [ więcej ]

Coraz częściej leasing jest źródłem finansowania środków trwałych nabywanych przez firmy tak ważnym jak kredyt. [ więcej ]

Wielu przedsiębiorców myśli, że czasem pracy jest czas wykonania zadań powierzonych pracownikowi. Zdarzają się jednak sytuacje, gdy pracownik nie z własnej winy nie może ich dopełnić. [ więcej ]

Firmy rozszerzające swoją działalność mogą podpisywać z jednym pracownikiem drugą umowę o pracę - informuje "Życie Warszawy". Podpisanie nowej, dodatkowej, umowy jest możliwe w przypadku, gdy pracownik otrzymuje nowy zakres zadań. [ więcej ]

Pracodawcy pod pozorem rekrutowania pracowników i sprawdzania ich przydatności żądają przepracowania dniówki, za którą później nie płacą - pisze "Rzeczpospolita". [ więcej ]

Nowy typ umowy, czyli umowa na zastępstwo stał się zwłaszcza w okresie wakacyjnym bardzo modnym sposobem na zapewnienie funkcjonowania kluczowych działów w firmie. [ więcej ]

W porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę trzeba określić datę. Data rozwiązania umowy za porozumieniem stron zależy od woli pracodawcy i pracownika. Może to być termin natychmiastowy albo odległy od zawarcia porozumienia. [ więcej ]

Przedsiębiorcy zawierający umowy dotyczące zakupu, sprzedaży lub odsprzedaży towarów zainteresowani są często współpracą na zasadzie wyłączności. Taka gwarancja ma swoje plusy jak również minusy. [ więcej ]

Osoby zatrudnione w urzędach skarbowych na umowę-zlecenie mają dostęp do danych objętych tajemnicą skarbową. Prawo nie wymaga jednak od nich zachowania tylko dla siebie zdobytej tam wiedzy. Jak dotąd brak podstaw, by dokonać stosownego zapisu w ordynacji podatkowej. [ więcej ]