Jeżeli pracownik dopuszcza się przewinień, np. regularnie spóźnia się do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. [ więcej ]

Kontrolę nad wypowiadaniem umów o pracę bez wypowiedzenia sprawują zakładowe organizacje związkowe. Prawo przewidziało dwie formy kontroli: opinię i zgodę. [ więcej ]

Umowa w celu przygotowania zawodowego jest formą zatrudniania młodocianych, które ma na celu przygotowanie do wykonywania zawodu. [ więcej ]

29 stycznia br. rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o służbie medycyny pracy. Wynika z niego, że pracodawca będzie musiał zawierać pisemne umowy z zakładem opieki zdrowotnej na świadczenie profilaktyki zdrowotnej, tj. badań wstępnych, okresowych czy kontrolnych. [ więcej ]

Nie od dzisiaj wiadomo, że zatrudnienie pracownika nie mającego polskiego obywatelstwa jest trudne, ponieważ wiąże się z wieloma formalnościami. Jednak przepisy obowiązujące w Polsce od 20 lipca br. znacznie uproszczają procedurę zatrudnienia Ukraińców, Białorusinów, Rosjan. [ więcej ]

W przypadku, gdy czas trwania najmu nie jest określony, zarówno wynajmujący, jak i najemca mogą go wypowiedzieć z zachowaniem terminów umownych, które powinny być zawarte w umowie. Jeśli jednak ich nie ma, umowa może być rozwiązana z zachowaniem terminów ustawowych. [ więcej ]

Jeżeli najemca lokalu dopuszcza się zwłoki z zapłatą czynszu co najmniej za dwa pełne okresy płatności, wynajmujący może wypowiedzieć najem bez zachowania terminów wypowiedzenia. [ więcej ]

Określenie w umowie zlecenia miejsca i czasu pracy nie nadaje jej charakteru umowy o pracę. [ więcej ]

Umowa zlecenie jest jedną z umów, które zawierane są na czas określony, które dodatkowo oznaczają produkt czy usługę, jaką pracownik musi wykonać. [ więcej ]

Umowa na okres próbny jest jednym z rodzajów umów terminowych. Uregulowanie znajduje w kodeksie pracy. Głównym celem tego rodzaju umowy jest zapoznanie się pracodawcy z możliwościami pracownika na danym stanowisku. [ więcej ]