Wiele firm w umowach o pracę ze swoimi pracownikami wprowadza zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy i po odejściu pracownika z firmy. Uznanie zapisu o zakazie konkurencji za zgody z prawem wymaga spełnienia kilku warunków. (więcej)

Odchodzący z firmy pracownik, który zabiera ze sobą bazę danych klientów i kontaktów, może założyć własną konkurencyjną firmę. Czy w takim przypadku można zakazać mu prowadzenia firmy na podstawie przepisów zwalczania nieuczciwej konkurencji?
(więcej)

Nieuczciwą konkurencją jest sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami działanie przedsiębiorcy, które narusza bądź zagraża interesowi innego przedsiębiorcy bądź klienta. Kwestie te reguluje ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
(więcej)

Pracownik zdecydował się na zmianę miejsca pracy i zatrudnił się w konkurencyjnej firmie. Z poprzednim pracodawcą nie wiąże go umowa o zakazie konkurencji. Czy w takiej sytuacji pracownik ten jest zwolniony z zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, w którym pracował uprzednio?

(więcej)

OD 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady ustalania wysokości sankcji finansowej przez Prezes UOKiK za naruszenie prawa konkurencji. To informacja ważna szczególnie dla przedsiębiorców.

(więcej)

Nawet jeżeli pracodawca zmieni profil działalności to i tak nadal będzie musiał wypłacać pracownikowi odszkodowanie z tyt. powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.
 

(więcej)

Państwowa Inspekcja Pracy zapowiada nasilenie działań represyjnych wobec nieuczciwych pracodawców. Już niedługo powstanie specjalna lista, na której publikowane będą dane tych firm, które złamały prawo pracy.

(więcej)

Krajowa Izba Gospodarcza sprzeciwia się rozszerzeniu zakazu handlu na wszystkie niedziele. W ocenie KIG, idee związkowców dążą do poważnego ograniczenia swobody prowadzenia działalności gospodarczej. (więcej)

Eksperci Komisji Europejskiej opracowali białą księgę zawierającą propozycje naprawy szkód poniesionych przez konsumentów i przedsiębiorców w związku z łamaniem prawa ochrony konkurencji w przypadkach ograniczeń konkurencji i nadużyć monopolistycznych. (więcej)

Od 26 października br. obowiązuje zakaz pracy w handlu w dwanaście dni świątecznych. W tym czasie właściciele placówek handlowych mogą jednak sami prowadzić działalność lub zatrudnić pracowników na podstawie umowy cywilnoprawnej – na przykład zlecenia – pod warunkiem, że nie łączy ich z właścicielem działalności umowa o pracę. (więcej)